Пособие по уходу за больным ребенком в 2014 году

6145
Рассмотрим, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, который осуществлял уход за больным ребенком.
Рассмотрим, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, который осуществлял уход за больным ребенком.
 
 
Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит:
  • от вида лечения ребенка — на дому или в больнице. Но и в том и в другом случае пособие выплачивается полностью из средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • продолжительности страхового стажа сотрудника, который ухаживал за заболевшим ребенком;
  • размера среднего заработка этого сотрудника.

 

Ребенок лечился амбулаторно

Случай 1. Стаж работника более 6 месяцев, заработок для расчета пособия выше МРОТ. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком сотруднику рассчитывается следующим образом (п. 1 ч. 3 и ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) (табл. 1):

— за первые 10 календарных дней нетрудоспособности — исходя из продолжительности его страхового стажа;

— за последующие дни нетрудоспособности начиная с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка независимо от его страхового стажа.

 

Таблица 1. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника более шести месяцев

Продолжительность страхового стажа

Корректировка среднего дневного заработка для определения суммы пособия

 

Первые 10 дней

Начиная с 11-го дня

 

Процент к среднему заработку

От 6 месяцев до 5 лет

60%

50%

От 5 до 8 лет

80%

50%

8 лет и более

100%

50%

 

Случай 2. Страховой стаж работника менее шести месяцев, заработок для расчета пособия выше МРОТ. Пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка за весь оплачиваемый период нетрудоспособности. При этом сумма пособия за календарный месяц не может быть больше МРОТ (с учетом районного коэффициента в местностях, где он установлен). Такой порядок определен пунктом 3 части 1 и частью 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ (табл. 2).

 

Таблица 2. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника менее шести месяцев

 

Процент к среднему заработку

Предельная величина пособия

60%

Не более МРОТ (с учетом районного коэффициента) за календарный месяц

 

Работник был в стационаре вместе с больным ребенком

Средний заработок сотрудника выше МРОТ. При стационарном лечении ребенка (когда один из членов семьи находится в стационаре вместе с ребенком) пособие выплачивается исходя из среднего заработка и страхового стажа работника (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) (табл. 3).

 

Таблица 3. Размер пособия в случае совместного пребывания с ребенком в стационаре

Продолжительность страхового стажа

Процент к среднему заработку

Предельная величина

До 6 месяцев

60%

Не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента) за календарный месяц

От 6 месяцев до 5 лет

60%

В 2014 году не более 1479,45 руб. за день*

От 5 до 8 лет

80%

В 2014 году не более 1479,45 руб. за день*

8 лет и более

100%

В 2014 году не более 1479,45 руб. за день*

 

*Сумма 1479,45 руб. определена следующим образом: (512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730, где 512 000 руб. и 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за 2012 и 2013 годы соответственно.

 

Пример

С 3 по 14 августа 2014 года (12 календарных дней) сотрудница была на больничном в связи с уходом за семилетним сыном. Общее время нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в течение календарного года не превышает 60 календарных дней. Заработок сотрудницы для расчета пособия составил 547 500 руб., а страховой стаж на день наступления страхового случая — пять лет и шесть месяцев. За 12 календарных дней нетрудоспособности сотруднице будет начислена сумма в размере 6750 руб.[(547 500 руб. : 730) × 80% × 10 календ. дн. + (547 500 руб. : 730) × 50% × 2 дн.)]. Сумма выплаты в полном размере финансируется за счет средств ФСС РФ (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль