text
Зарплата

Пособие при рождении ребенка. Платить ли новому сотруднику?

  • 27 мая 2014
  • 3341

Основанием для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка является наступление документально подтвержденного страхового случая — рождение ребенка. А нужно ли платить работнику это пособие, если ребенок у него родился до того, как он пришел на работу в компанию?

Основанием для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка является наступление документально подтвержденного страхового случая — рождение ребенка. А нужно ли платить работнику это пособие, если ребенок у него родился до того, как он пришел на работу в компанию?

Представим ситуацию. Работник, принятый в компанию 3 июня 2014 года, обратился за единовременным пособием при рождении ребенка (дата рождения 31 декабря 2013 года). Жена сотрудника не работает, трудовой книжки у нее нет. Должен ли бухгалтер выплатить ему пособие, а если да, то в каком размере? Eсть всего три варианта ответа:

  • компания не обязана выплачивать работнику пособие, так как ребенок у него родился до поступления на работу
  • компания должна выплатить пособие в размере, действовавшем в 2013 году, — 13 087,61 руб.
  • компания должна выплатить пособие в размере, действующем в 2014 году, — 13 741,99 руб.
Хотите узнать правильный? Его Вы найдете в статье "Единовременное пособие при рождении ребенка до трудоустройства родителя" свежего номера журнала "Зарплата".
Кстати, рекомендуем обратить внимание еще на 3 важные статьи новой "Зарплаты" про пособия:
Важно! Знаете ли Вы, что июньский номер "Зарплаты" можно получить совершенно бесплатно, оплатив этот счет?
Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.