Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

17830
Сверхурочная работа, как и работа в праздничные дни, оплачивается в повышенном размере. А по каким правилам оплачивать сверхурочную работу в праздничные дни при суммированном учете?
Сверхурочная работа, как и работа в праздничные дни, оплачивается в повышенном размере. А по каким правилам оплачивать сверхурочную работу в праздничные дни при суммированном учете?
При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад, она оплачивается в размере:
  • не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено пунктом 1 Разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 Трудового кодекса.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).
Заметим, что помимо общих законодательных норм при расчете зарплаты, в частности, оплаты сверхурочных часов бухгалтер должен применять положения внутренних нормативных актов компании, касающихся порядка определения размера почасовой ставки. Она может определяться исходя из нормы рабочего времени:
  • за календарный месяц;
  • за учетный период, например, квартал, полугодие;
  • за год.
В каждом из этих случаев величина почасовой ставки будет разная из-за разного количества рабочих дней в этих периодах, учитываемого при расчете почасовой ставки.
В решении примеров с суммированным учетом примем, что на нашем условном предприятии почасовая ставка определяется исходя из оклада за учетный период, то есть за квартал.
Часовая ставка в учетном периоде с 1.01 по 31.03.2014 года равна 113 руб. (17 100 руб.: 151,3311 ч), где 151,3311 ч — среднемесячное нормативное число рабочих часов. Эта величина определена по формуле [(136 ч + 159 ч + 159 ч) : 3 мес.].

Пример 1.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один квартал. В январе 2014 года работник отработал 172,5ч (при норме — 136 ч), том числе 46 часов — это работа в праздничные дни. В феврале он отработал 161 час (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 часа (при норме 159ч), в том числе 11,5 часов в праздничные дни.
Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%.
В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014 года?
Решение. Расчеты произведем в таблице
Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты
Поясним, почему доплата за сверхурочную работу оказалась равной нулю.
Нормативное количество рабочих часов в учетном периоде составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 506 ч (172,5 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составляет 52 ч (506 ч – 454 ч).
Но количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, определяют без учета часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни, поскольку работнику уже начислена доплата за них.
В нашем примере в праздник работник отработал 57,5 часов, что больше разницы между количеством фактически отработанных и нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным -5,5 ч (52 ч - 57,5 ч). Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата будет нулевой.

Пример 2.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один квартал. В январе 2014 г. работник отработал 136 ч (при норме 136ч), том числе 24 часа в праздничные дни. В феврале он отработал 161 час (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 часа (при норме 159ч), в том числе 11,5 часов в праздничные дни. Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014г?
Решение 2. Применим тот же подход, что и в первом примере.
Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

В этом случае нормативное количество рабочих часов в учетном периоде также составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составляет 15,5 ч (469 ч – 454 ч).

Количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, без учета часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни, также оказывается отрицательным -20 ч (15,5 ч - 35,5 ч).Доплата за сверхурочные будет нулевой.

Пример 3.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один квартал. В январе 2014 года работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), том числе 24 часа в праздничные дни. В феврале он отработал 159 часов (при норме 159 ч), в марте — 159 часов (при норме 159 ч). Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014 года?
Решение 3. Расчеты произведем в таблице.
Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

Пример 4.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один квартал.  С 09.01.2014 по 31.01.2014 работник находился в отпуске. В январе 2014 года сотрудник отработал 3 часа, в том числе 3часа в праздничные дни. В феврале он отработал 159 часов (при норме 159 ч), в марте — 159 часов (при норме 159 ч). Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014 года?
Решение 4. Расчеты произведем в таблице и поясним их.
Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

Поясним показатели таблицы.

При установлении нормы рабочего времени сотруднику на учетный период исключаются те периоды, когда он фактически не будет работать.
К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков.
При расчете нормы рабочего времени следует максимально допустимую норму рабочих часов уменьшить на рабочее время, приходящееся на запланированные периоды невыхода сотрудника, в тех случаях, когда их можно запланировать. В нашем случае на учетный период попал отпуск продолжительностью 23 календарных дня, из них 17 — рабочие дни по графику 40-часовой пятидневки. Из максимальной нормы, установленной на учетный период следует вычесть 136 рабочих часов (17 раб. дн. × 8 ч).
Норма рабочего времени на учетный период будет равна 318 ч (454ч -136 ч). Фактически сотрудник отработал 321 ч. разница составляет 3 ч ( 321 ч - 318 ч).
Напомним, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, без учета часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни, будет равным 0 ч (3 ч - 3 ч). Доплата за сверхурочную работу будет нулевой.

Пример 5.

Сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени. По графику сменности в марте 2014 года сотрудник отработал 159 часов (при норме 159ч), в том числе 8 часов работал в праздничные дни. Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за март 2014 года?
Решение 5.
Поскольку речь уже не идет о суммированном учете, не будем следовать первоначальной установке о том, что почасовая ставка определяется исходя из оклада за квартал. В этом примере будем оперировать часовой частью оклада.
В данном случае работа в праздничный день произведена в пределах установленной графиком нормы рабочего времени на март. Она должна быть оплачена в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада.
Произведем расчет.
При норме рабочего времени 159 часов в месяц часовая часть оклада составит 107,55 руб. (17 100 руб. : 159 руб.).
За фактически отработанное время работнику начислено 17 100 руб. (107,55 руб. × 159 ч).
Доплата за работу в праздник равна 860,4 руб. (107,55 руб. × 8 ч).
Общая сумма зарплаты с учетом районного коэффициента составит 20 654,46 руб. [(17 100 руб. +860,4 руб.) ×1,15].


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль