text
Зарплата

Сокращение штата или численности персонала: сколько платить работнику

  • 28 марта 2014
  • 6119

Сокращение штата или численности работников довольно распространено на практике. Поэтому многих бухгалтеров волнует вопрос, на какие выплаты могут рассчитывать работники, с которыми расстались по данному основанию.

Сокращение штата или численности работников довольно распространено на практике. Поэтому многих бухгалтеров волнует вопрос, на какие выплаты могут рассчитывать работники, с которыми расстались по данному основанию.
Итак, работодатель принял решение о сокращении численности или штата работников. Прежде рассмотрим, какие документы нужно при этом оформить:
Документ 1. Письменное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации за два месяца до сокращения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Документ 2. Решение о сокращении конкретных работников. При этом нужно оценить, кто из них имеет преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Документ 3. Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Документ 4. Персональное предупреждение каждого увольняемого работника о предстоящем сокращении под роспись за два месяца до увольнения.
Документ 5. Письменное предложение увольняемым работникам имеющихся вакансий, как соответствующих его квалификации должностей, так и нижестоящих или нижеоплачиваемых.
Документ 6. Отказ работника от предложенных вакансий. Оформляется в виде списка вакансий, где работник должен написать «от предложенных вакансий отказываюсь» или просто «отказываюсь», «не согласен», поставить свою подпись и дату.
Документ 7. Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата.
Документ 8. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, в котором указываются дата и место составления акта, Ф.И.О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом, Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при этом, Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению, реквизиты приказа о расторжении трудового договора, дата, время и место ознакомления с приказом, информация о том, что работник отказался подписывать приказ, подпись лица, ознакомившего с приказом, подписи лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом.
Внимание: образцы всех документов приведены в разделе Бланки!


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Какие выплаты полагаются работнику

В день увольнения сокращаемый сотрудник получает окончательный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178, 318 ТК РФ). Также нужно ознакомить работника под роспись с записью в личном деле и трудовой книжке.
Если работник и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
На период трудоустройства компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении). Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника.
В течение третьего месяца средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению службы занятости населения. При условии, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, средний заработок за этот период следует выплатить, если работник представит вам свою трудовую книжку (с отсутствием в ней записи о новом месте работы) и справку из службы занятости. Средний заработок в этом случае рассчитывается по правилам статьи 139 Трудового кодекса и Положения № 922. Размер выплаты определяется исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате.
Также читайте: Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.