Как определить средний заработок, если в расчетом периоде не было отработанных дней

5177
В расчетном периоде у сотрудника может не быть выплат, включаемых в расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных. В этом случае и сам период полностью исключается из расчетного.
В расчетном периоде у сотрудника может не быть выплат, включаемых в расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных. В этом случае и сам период полностью исключается из расчетного.
На практике возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). о среднем заработке. В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о среднем заработке).
Например, женщина находилась сначала в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком. А сразу после отпуска по уходу за ребенком она решила использовать очередной оплачиваемый отпуск. Тогда расчетный период определяется как последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам (п. 6 Положения о среднем заработке). Далее средний заработок вычисляется в обычном порядке.
Если же заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него (скажем, женщина, поступив на работу, сразу ушла в декрет), в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения о среднем заработке).
Пример. В.А. Климова принята на работу в ЗАО «Лето» 1 апреля 2014 года. Однако, не отработав ни одного дня, она сначала заболела, затем взяла отпуск по беременности и родам, а после него отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 июля 2014 года В.А. Климова вышла на работу.  С 15 июля 2014 года она взяла очередной отпуск на 28 календарных дней.
Оклад В.А. Климовой составляет 35 000 руб. в месяц. График работы — пятидневная рабочая неделя. Период с 1 по 14 июля 2014 года включительно отработан полностью. Иных выплат, кроме оклада, В.А. Климовой не начислялось.
Так как отпуск В.А. Климовой начинается в июле 2014 года, то по общим правилам расчетный период для определения среднего заработка должен быть с 01.07.2013 по 30.06.2014 включительно. Но в этот период работница была в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, все выплаты и сам период исключаются из расчета.
Кроме того, до июля 2013 года В.А. Климова не имеет отработанных в ЗАО «Лето» периодов. Поэтому средний заработок будем вычислять исходя из выплат за июль 2014 года.
В июле 2014 года по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня. По условию примера период с 1 по 14 июля 2014 года был отработан полностью, в нем было 10 рабочих дней, поэтому за это время ей должны были начислить 15 217,4 руб. (35 000 руб. : 23 раб. дн × 10 раб. дн.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных за не полностью отработанные календарные дни июля составит 1145,89 руб. [15 217,4 руб. : (29,4 дн. : 31 календ. дн. × 14 календ. дн.)].
Обратите внимание: если до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль