text
Зарплата

Как определить средний заработок, если в расчетом периоде не было отработанных дней

  • 21 марта 2014
  • 5206

В расчетном периоде у сотрудника может не быть выплат, включаемых в расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных. В этом случае и сам период полностью исключается из расчетного.

В расчетном периоде у сотрудника может не быть выплат, включаемых в расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных. В этом случае и сам период полностью исключается из расчетного.
Читайте также Отпускные: расчет среднего заработка на примерах
На практике возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). о среднем заработке. В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о среднем заработке).
Например, женщина находилась сначала в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком. А сразу после отпуска по уходу за ребенком она решила использовать очередной оплачиваемый отпуск. Тогда расчетный период определяется как последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам (п. 6 Положения о среднем заработке). Далее средний заработок вычисляется в обычном порядке.
Если же заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него (скажем, женщина, поступив на работу, сразу ушла в декрет), в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения о среднем заработке).
Пример. В.А. Климова принята на работу в ЗАО «Лето» 1 апреля 2014 года. Однако, не отработав ни одного дня, она сначала заболела, затем взяла отпуск по беременности и родам, а после него отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 июля 2014 года В.А. Климова вышла на работу.  С 15 июля 2014 года она взяла очередной отпуск на 28 календарных дней.
Оклад В.А. Климовой составляет 35 000 руб. в месяц. График работы — пятидневная рабочая неделя. Период с 1 по 14 июля 2014 года включительно отработан полностью. Иных выплат, кроме оклада, В.А. Климовой не начислялось.
Так как отпуск В.А. Климовой начинается в июле 2014 года, то по общим правилам расчетный период для определения среднего заработка должен быть с 01.07.2013 по 30.06.2014 включительно. Но в этот период работница была в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, все выплаты и сам период исключаются из расчета.
Кроме того, до июля 2013 года В.А. Климова не имеет отработанных в ЗАО «Лето» периодов. Поэтому средний заработок будем вычислять исходя из выплат за июль 2014 года.
В июле 2014 года по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня. По условию примера период с 1 по 14 июля 2014 года был отработан полностью, в нем было 10 рабочих дней, поэтому за это время ей должны были начислить 15 217,4 руб. (35 000 руб. : 23 раб. дн × 10 раб. дн.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных за не полностью отработанные календарные дни июля составит 1145,89 руб. [15 217,4 руб. : (29,4 дн. : 31 календ. дн. × 14 календ. дн.)].
Обратите внимание: если до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).

Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.