text
Зарплата

Как при определении среднего заработка учесть премии

  • 18 марта 2014
  • 5354

Правила включения премий в средний заработок при расчете отпускных изложены в пункте 15 Положения о среднем заработке. Рассмотрим, как их применять на практике.

Правила включения премий в средний заработок при расчете отпускных изложены в пункте 15 Положения о среднем заработке. Рассмотрим, как их применять на практике.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, к праздникам, юбилеям и т. п.), при расчете среднего заработка не учитываются.
Ежемесячные премии и вознаграждения фактически начисленные в расчетном периоде учитываются в размере не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в фактически начисленном размере за каждый показатель, если период, за который они начислены, не превышает 12 месяцев. В размере месячной части за каждый месяц — если период, за который они начислены, превышает 12 месяцев.
При расчете отпускных сумм учитываются независимо от времени их начисления следующие вознаграждения, начисленные за календарный год, предшествующий отпуску:
- вознаграждение по итогам работы за год;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- иные вознаграждения по итогам работы за год.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Пример. Сотруднику ЗАО «Закат» М.А. Иванову предоставлен оплачиваемый отпуск на семь календарных дней с 14 марта 2014 года. Его оклад — 40 000 руб. По итогам работы за 2013 год работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб. При начислении годовой премии отработанное время не учитывалось. Иных выплат, кроме оклада и годовой премии, у работника не было. С 16 по 30 марта 2013 года М.А. Иванов болел 15 календарных дней. Вычислим сумму отпускных.
Отпуск работника начинается в марте 2014 года. Поэтому расчетный период будет с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года.
В 2013 году было 365 календарных дней, из них на отработанный период пришлось 236 рабочих дней (247 раб. дн. – 11 раб. дн.).
Так как премия была начислена без учета отработанного времени, при расчете среднего дневного заработка ее сумму нужно скорректировать. Часть премии за 2013 год, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, составит 57 327,94 руб. (60 000 руб. : 247 раб. дн. × 236 раб. дн.).
Определим заработок М.А. Иванова, он составит 517 327,94 руб. (40 000 руб. × 11 мес. + 20 000 руб. + 57 327,94 руб.).
Количество календарных дней в марте 2013 года, включаемых в расчет в не полностью отработанном месяце расчетного периода, будет равно 15,17 (29,4 дн. : 31 календ.дн. × 16 календ. дн.).
Средний дневной заработок составит 1527,98 руб. [517 327,94 руб. : (29,4 дн. × 11 мес.+ 15,17 календ. дн.)].
А сумма отпускных к начислению будет равна 10 695,86 руб. (1527,98 руб. × 7 календ. дн).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.