text
Зарплата

Четыре сложных вопроса об учебном отпуске

  • 6 марта 2014
  • 2739

В редакцию поступают вопросы о правилах предоставления работникам учебного отпуска. Ответы на них мы объединили в одной статье.

В редакцию поступают вопросы о правилах предоставления работникам учебного отпуска.
Ответы на них мы объединили в одной статье.

Как быть, если справка-вызов из вуза заполнена на иностранном языке?

Работник предъявил работодателю справку-вызов из иностранного вуза, имеющего аккредитацию в своей стране, оформленную согласно принятым в ней обычаям делового оборота.
Поскольку справка-вызов составлена на иностранном языке, она должна быть построчно переведена (на отдельном листе) на русский язык и заверена у нотариуса. Такое требование вытекает из пункта 1 статьи 16 Закона РФ от 25.10.91 №1807-1 «О языках народов РФ» и пункта 9 Положения по ведению бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н.
Перевод с иностранного языка на русский может сделать как профессиональный переводчик, так и специалист самой организации. Компания вправе самостоятельно определить лицо, осуществляющее перевод первичных учетных документов на русский язык (письмо Минфина России от 20.03.2006 № 03-02-07/1-66).
Справку-вызов, переведенную на русский язык, работодатель может принять к налоговому учету в качестве первичного документа (письмо УФНС России по г. Москве от 09.10.2006 № 20-12/89132.1).

Сотрудник принес справку-вызов из вуза. Работодатель предоставил ему учебный отпуск. Нужно ли корректировать график отпусков?

Нет, не нужно. График отпусков необходимо составлять и утверждать для ежегодных основных и дополнительных отпусков (ст. 123 ТК РФ). Учебный отпуск не относится к данным категориям, он считается целевым. Причем получить его — это право, а не обязанность работника. В графике отпусков учебные отпуска не указываются.

В каких случаях работнику можно предоставить учебный отпуск, даже если он получает второе высшее образование?

Гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, могут быть предоставлены работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, если для получения образования его направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Работник получает высшее образование по разным специальностям сразу в двух вузах. Как предоставлять учебный отпуск?

Если работник получает образование одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только в связи с получением образования в одном из них по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
10 месяцев подписки по цене 6!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.