text
Зарплата

Как оплатить частично отработанные дни

  • 7 февраля 2014
  • 3852

Обычно сотрудник, которому установлен оклад, отрабатывает все рабочие дни. Однако некоторые из них не полностью. К примеру, лишь 5 часов при 8-часовом рабочем дне. В каком порядке ему должны быть оплачены дни с недоработками?

Обычно сотрудник, которому установлен оклад, отрабатывает все рабочие дни. Однако некоторые из них не полностью. К примеру, лишь 5 часов при 8-часовом рабочем дне. В каком порядке ему должны быть оплачены дни с недоработками?
 
Законодательство не устанавливает порядок оплаты не полностью отработанных дней. Поэтому есть множество вариантов. Рассмотрим два наиболее распространенных

 

Вариант 1. Простой

Оплата производится исходя из количества рабочих часов в том или ином месяце по производственному календарю и исходя из фактически отработанных часов. В этом случае заработную плату сотрудника определяют по формуле:
Оклад / Количество рабочих часов в месяце
х
Количество фактически отработанных часов

 

Вариант 2. Усложненный

За те дни, которые не были отработаны полностью, заработок уменьшается. Сумму уменьшения рассчитывают исходя из средней часовой тарифной ставки сотрудника и количества неотработанных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Такой порядок расчета ставки предлагают Минтруд России и Роструд (письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1).

 

Как утвердить выбор

Конкретный порядок оплаты труда в этой ситуации должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

 

Пример. 
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:
  • в январе — 16 дней (128 часов);
  • в феврале — 20 дней (159 часов);
  • в марте — 21 день (167 часов).
Работнику Котову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом все дни были отработаны, но некоторые из них не полностью:
  • в январе — 3 дня по 5 часов (недоработка — 9 часов), всего отработано 119 часов;
  • в феврале — 4 дня по 6 часов (недоработка — 8 часов), всего отработан 151 час;
  • в марте — 2 дня по 7 часов (недоработка — 2 часа), всего отработано 165 часов.
Ситуация 1. Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается исходя из фактически отработанных часов. В этой ситуации Котову будет начислено:
  • в январе: 
40 000 руб. : 128 ч x 119 ч = 37 188 руб.;
  • в феврале: 
40 000 руб. : 159 ч x 151 ч = 37 987 руб.;
  • в марте: 
40 000 руб. : 167 ч x 165 ч = 39 521 руб.
Ситуация 2. Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается в пониженном размере исходя из часовой тарифной ставки и количества часов недоработки.
Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.
Часовая тарифная ставка будет равна: 
40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч.
Котову будет начислено:
  • в январе:
 40 000 руб. – 241,69 руб./ч x 9 ч = 37 825 руб.;
  • в феврале:
 40 000 руб. – 241,69 руб./ч x 8 ч = 38 066 руб.;


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.