text
Зарплата

Влияет ли график работы на порядок расчета отпускных и больничных

  • 18 декабря 2013
  • 3033

Неполным рабочим временем считается режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю. Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников. При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлено неполное рабочее время, нужно ли при расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени. Ответы найдете в статье.

Неполным рабочим временем считается режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю. Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников. При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлено неполное рабочее время, нужно ли при расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени. Ответы найдете в статье.
При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно. Для оплаты отпуска учитывают полностью заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанное им время (п. 4, 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пособие по временной нетрудоспособности при неполном режиме начисляется за все календарные дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. На размер пособия влияет стаж работника и его среднедневной заработок (ст. 7, 8, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
То, сколько дней сотрудник трудится в течение недели, имеет значение только в одном случае. Когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день начала болезни. Тогда его рассчитывают исходя из МРОТ. При этом величину МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник трудится четыре часа, то надо взять 0,5 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Полезный совет

При расчете больничных календарные дни, в которые сотрудник не работал по графику неполной недели, рассматривайте как обычные выходные (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример

Сторож Створкин В. трудится в ООО «Голос» на условиях неполного рабочего времени 6 часов в день 5 дней в неделю, что составляет 0,75 от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием оклад за полную ставку составляет 28 000 руб., а за 0,75 ставки – 21 000 руб. (28 000 руб. × 0,75). В организации Створкин работает четыре года, его страховой стаж 9 лет. Временная нетрудоспособность Створкина наступила в 2013 году. Количество дней нетрудоспособности 7. Размер среднего заработка за 2011 и 2012 годы составит: 690,41 руб. (21 000 руб. × 12 мес. × 2 года) / 730 дн.). Страховой стаж Створкина более 8 лет, поэтому пособие по нетрудоспособности полагается в размере 100 процентов среднего заработка.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 4832,87 руб. (690,41 руб. × 7 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.