text
Зарплата

Когда средний заработок облагается страховыми взносами

  • 9 декабря 2013
  • 3139

С 1 января 2013 года при расчете пособий в связи с материнством действует норма об исключении периодов. Среди прочих исключается период, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы в ФСС РФ. Однако есть периоды, когда сохраняемый за работником средний заработок подпадает под обложение взносами. Исключать их из расчета нельзя.

С 1 января 2013 года при расчете пособий в связи с материнством действует норма об исключении периодов. Среди прочих исключается период, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы в ФСС РФ. Однако есть периоды, когда сохраняемый за работником средний заработок подпадает под обложение взносами. Исключать их из расчета нельзя.
 

Периоды сохранения среднего заработка, облагаемого страховыми взносами

Период
Нормативный акт
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля
ст. 131 НК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19
Исполнение обязанностей арбитражного заседателя
ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ
Командировка
ст. 167 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)
Приостановка работы в связи с административным приостановлением деятельности
ч. 3 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Обязательный медосмотр
ст. 185 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением или производственной необходимостью
ст. 182 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Повышение квалификации с отрывом от работы
ст. 187 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 10-4/325233-19
Донорские дни
ч. 5 ст. 186 ТК РФ, письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985
Время простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работника и работодателя
ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Время работы в комиссии по трудовым спорам (в свободное от работы время)
ч. 2 ст. 171 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Время участия в коллективных переговорах
ч. 1 ст. 39 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Дополнительный учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением
ч. 1 ст. 176 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медучреждениях и перевод беременных женщин на более легкую работу
письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19, ст. 254 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка
ч. 4 ст. 258 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.