text
Зарплата

Расчет среднесписочной численности работников за 2016 год, если компания работает не с начала года или с перерывами

  • 16 декабря 2015
  • 3063

Часто бывают ситуации, когда организация работает неполный месяц или неполный отчетный период. Например, вновь созданная фирма или организация, имеющая сезонный характер производства.

Казалось бы, для них расчет среднесписочной численности должен быть иным, исходя из продолжительности работы. Однако это не так. Организации, имеющие такую специфику, определяют среднесписочную численность работников в общем порядке. За месяц этот показатель они рассчитывают путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации на общее число календарных дней.

См. также  "Сведения о среднесписочной численности работников в 2016 год"



Пример. Вновь созданная фирма ООО «Элегия» начала работать с 18 ноября 2016 года. Работники организации трудятся по графику 5-дневной рабочей недели. В ноябре 2015 года 30 календ. дней. Данные о списочной численности таковы:

  • 18 ноября — 73 чел.;
  • 19 ноября (суббота) — 73 чел.;
  • 20 ноября (воскресенье) — 73 чел.;
  • 21 ноября — 74 чел.;
  • 22 ноября — 74 чел.;
  • 23 ноября  — 77 чел.;
  • 24 ноября — 77 чел.;
  • 25 ноября — 77 чел.;
  • 26 ноября (суббота) — 77 чел.;
  • 27 ноября (воскресенье) — 77 чел.;
  • 28 ноября  — 82 чел.;
  • 29 ноября  — 82 чел.;
  • 30 ноября  — 85 чел.

Определим среднесписочную численность работников ООО «Элегия» в ноябре 2016 года.

Все работники организации, состоящие в штате, включаются в среднесписочную численность.

Численность работников равна:

73 чел. + 73 чел. + 73 чел. + 74 чел. + 74 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 82 чел. + 82 чел + 82 чел. = 998 чел.-дн.

Таким образом, среднесписочная численность работников организации в ноябре составляет:

998чел.-дн. : 30 дн. = 33,27 чел.

В целых единицах — 33чел.

Порядок расчета среднесписочной численности за период, превышающий месяц, для организаций, которые работают неполный отчетный период, также не меняется. Они суммируют среднесписочную численность работников за каждый месяц (если в каком-то месяце организация не работала, среднесписочная численность равна нулю) и делят на количество месяцев в отчетном периоде. Это относится и к тем компаниям, которые временно приостанавливают работу по причинам производственно-экономического характера.

Обратите внимание: если организация создана на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц или обособленных подразделений, она не относится к вновь созданным. А значит, при расчете среднесписочной численности она должна учитывать данные о среднесписочной численности своей предшественницы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.