Способы повысить размер пособия при втором декрете

6652
Если в расчетном периоде работница получала заработок, но все дни приходятся на исключаемые периоды, то пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком придется рассчитывать исходя из МРОТ. К такому невыгодному выводу пришел ФСС России в письме от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П.
Если в расчетном периоде работницы получала заработок, но все дни приходятся на исклюнаемые периоды, то пособия по беременнсоти и родам и по уходу за ребенком придется рассчитывать исходя из МРОТ. К такому невыгодному выводу пришел ФСС России в письме от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П.
При расчете детских пособий начисленный заработок требуется поделить на число дней за два календарных года, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А из расчетного периода надо исключить дни, выпавшие на время болезни, детские и декретные отпуска. Возможна ситуация, когда в расчетном периоде все дни исключены, а заработок у сотрудницы есть. Например, если перед новым декретом она два года была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день и отпуск не прерывался (ст. 256 ТК РФ). ФСС указал: поскольку на ноль делить нельзя, то рассчитать средний заработок компания не сможет. Поэтому пособие надо посчитать исходя из МРОТ.


Скачайте полезную памятку:
Новые размеры детских пособий в 2017 годуНовые размеры детских пособий в 2017 году >>>



Очевидно, что в такой ситуации пособие работницы серьезно сократится. Однако есть два способа избежать этого:
  • заменить один или два года в расчетном периоде на предыдущие по заявлению сотрудницы (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • оформить в расчетном периоде выход из отпуска по уходу за ребенком на один или несколько полных рабочих дней.

Пример расчета пособия

В 2010 году сотрудница работала 350 дней и получила зарплату 300 000 руб. В 2011 и 2012 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполное время и получила 100 000 и 150 000 руб. соответственно. В 2013 году она снова уходит в декрет. Есть три способа посчитать пособие.
Способ 1. Посчитать исходя из МРОТ. Средний дневной заработок равен 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Способ 2. Заменить годы. Достаточно 2011 год поменять на 2010-й. Тогда средний дневной заработок составит 1285,71 руб. ((300 000 руб. + 150 000 руб.) / 350 дн.).
Способ 3. Оформить выход на работу на один день. Для расчета среднего дневного заработка доходы за два года надо поделить на единицу. Получится 250 000 руб. (250 000 руб. / 1 дн.). Это выше максимума 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Поэтому дневной заработок равен 1335,62 руб.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль