text
Зарплата

Работник увольняется: как рассчитать возмещение стоимости обучения

  • 22 ноября 2013
  • 4052

Не исключено, что работник, обучение которого оплатила компания, вскоре после окончания учебы увольняется. В такой ситуации логично, что часть стоимости образования он должен возместить работодателю. При этом конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом заявил Роструд в письме от 18.10.2013 № 852-6-1.

Не исключено, что работник, обучение которого оплатила компания, вскоре после окончания учебы увольняется. В такой ситуации логично, что часть стоимости образования он должен возместить работодателю. При этом конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом заявил Роструд в письме от 18.10.2013 № 852-6-1.
Если компания оплачивает обучение сотрудника, обычно она ставит ему условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Это, безусловно, не лишает работника права уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда ему придется возместить расходы работодателя на его образование пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Работник не будет возмещать их лишь в том случае, если для увольнения не было уважительных причин. Правда, в Трудовом кодексе они не конкретизированы. А значит, в ученическом договоре можно, и даже нужно такие основания прописать. Причины могут быть любыми: ликвидация компании, переезд в другую местность и т.п. Еще в ученическом договоре следует установить конкретный порядок возмещения стоимости обучения. Возможны три варианта расчета: в месяцах, в календарных или рабочих днях. Обратите внимание, если в договоре способ расчета не будет конкретизирован, статья 249 ТК РФ не применяется. Придется взыскивать деньги в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не возместит компании расходы, вернуть их можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). На это указал Роструд в своем письме от 18.10.2013 № 852-6-1.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Пример расчета суммы возмещения стоимости обучения

Компания заплатила за обучение 30 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал толко два полных месяца (или 60 календарных и 42 рабочих дня).
Если компания прописала расчет возмещения исходя из отработки в месяцах, то удержать она сможет сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 25 000 руб. (30 000 руб. : 12 мес. × 10 мес.).
При расчете на основе календарных дней сумма возмещения составит 25 068,49 руб. (30 000 руб. : 365 календ. дн. × (365 дн. - 60 дн.)).
Расчет в рабочих днях позволит удержать с работника 24 919,35 руб. (30 000 руб. / 248 дн. × (248 дн. - 42 дн.)).
Рекомендуем еще два полезных материала о мнении Роструда:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.