Работник увольняется: как рассчитать возмещение стоимости обучения

3692
Не исключено, что работник, обучение которого оплатила компания, вскоре после окончания учебы увольняется. В такой ситуации логично, что часть стоимости образования он должен возместить работодателю. При этом конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом заявил Роструд в письме от 18.10.2013 № 852-6-1.
Не исключено, что работник, обучение которого оплатила компания, вскоре после окончания учебы увольняется. В такой ситуации логично, что часть стоимости образования он должен возместить работодателю. При этом конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом заявил Роструд в письме от 18.10.2013 № 852-6-1.
Если компания оплачивает обучение сотрудника, обычно она ставит ему условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Это, безусловно, не лишает работника права уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда ему придется возместить расходы работодателя на его образование пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Работник не будет возмещать их лишь в том случае, если для увольнения не было уважительных причин. Правда, в Трудовом кодексе они не конкретизированы. А значит, в ученическом договоре можно, и даже нужно такие основания прописать. Причины могут быть любыми: ликвидация компании, переезд в другую местность и т.п. Еще в ученическом договоре следует установить конкретный порядок возмещения стоимости обучения. Возможны три варианта расчета: в месяцах, в календарных или рабочих днях. Обратите внимание, если в договоре способ расчета не будет конкретизирован, статья 249 ТК РФ не применяется. Придется взыскивать деньги в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не возместит компании расходы, вернуть их можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). На это указал Роструд в своем письме от 18.10.2013 № 852-6-1.


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Пример расчета суммы возмещения стоимости обучения

Компания заплатила за обучение 30 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал толко два полных месяца (или 60 календарных и 42 рабочих дня).
Если компания прописала расчет возмещения исходя из отработки в месяцах, то удержать она сможет сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 25 000 руб. (30 000 руб. : 12 мес. × 10 мес.).
При расчете на основе календарных дней сумма возмещения составит 25 068,49 руб. (30 000 руб. : 365 календ. дн. × (365 дн. - 60 дн.)).
Расчет в рабочих днях позволит удержать с работника 24 919,35 руб. (30 000 руб. / 248 дн. × (248 дн. - 42 дн.)).
Рекомендуем еще два полезных материала о мнении Роструда:


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль