text
Зарплата

Не все дни по уходу за заболевшим ребенком оплачиваются

  • 20 ноября 2013
  • 10899

При определении размера пособия сотруднику, который ухаживал за больным ребенком, бухгалтеру важно знать, не превышен ли у него годовой лимит дней ухода за ребенком.

При определении размера пособия сотруднику, который ухаживал за больным ребенком, бухгалтеру важно знать, не превышен ли у него годовой лимит дней ухода за ребенком.
Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка, его социального статуса и причины болезни (п. 5 и 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Всю необходимую информацию мы систематизировали в таблице.

 

Таблица. Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за ребенком

Возраст ребенка

Вид лечения

Количество оплачиваемых календарных дней*

 

амбулаторно

стационарно**

по одному страховому случаю

в году

До 7 лет

Да

Да

Все дни

60 (90***)

7—15 лет

Да

Да

15

45

Свыше 15 лет****

Да

Нет

7

30

Ребенок-инвалид

До 15 лет

Да

Да

Все дни

120

Ребенок инфицирован ВИЧ

До 15 лет

Нет

Да

Все дни

Без ограничений

Ребенок с поствакцинальными осложнениями или злокачественными новообразованиями

До 15 лет

Да

Да

Все дни

Без ограничений

* В соответствии с пунктами 1—5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

** Речь идет о совместном пребывании работника с ребенком в стационаре.
*** До 90 календ. дн. оплачиваются, если заболевание поименовано в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
**** В данном случае речь идет не только о детях старше 15 лет, но и о взрослых.
Обратите внимание на три полезные статьи по теме:
Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.