Как отправить в декрет совместителя

3179
Представим ситуацию. Сотрудница принята в организацию по совместительству 16 июля 2012 года. В ноябре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2012 и 2011 годы. Заработок есть только за шесть месяцев 2012 года. Рассмотрим, как в такой ситуации считать пособие.
Представим ситуацию. Сотрудница принята в организацию по совместительству 16 июля 2012 года. В ноябре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2012 и 2011 годы. Заработок есть только за шесть месяцев 2012 года. Рассмотрим, как в такой ситуации считать пособие.
Если заработок большой. Если заработок в расчетном периоде есть и средний заработок выше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из фактического заработка (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом совершенно не обязательно, чтобы заработок у сотрудницы был в каждом месяце расчетного периода. Главное, что фактический средний дневной заработок превышает средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ (п. 15 Положения о расчете пособий).
Пример 1. Заработок сотрудницы за шесть месяцев 2012 года составил 194 091 руб. Средний дневной заработок составил 265,51 руб. (194 091 руб. : 731). Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, равен 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730). Так как фактический средний дневной заработок оказался выше (265,51 руб. > 170,89 руб.), дальнейший расчет пособия ведем из него. Сумма пособия по беременности и родам составит 34 171,4 руб. (265,51 руб. × 140 календ. дн.).
Обратите внимание, что здесь берем в расчет фактическое количество календарных дней расчетного периода (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если заработок маленький. Если же средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ, то средний заработок рассчитывается из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11.1 Положения о расчете пособий).
Пример 2. Допустим, фактический средний дневной заработок в примере составил не 265,51 руб., а всего 100 руб. Значит, пособие придется рассчитывать из МРОТ. Сумма пособия по беременности и родам в этом случае составит 23 956,8 руб. (171,12 руб. × 140 календ. дн.).
Обратите внимание: такой же порядок расчета пособия применяется и для случая, когда в расчетном периоде заработка не было (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11.1 Положения о расчете пособий).

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль