Как учитывать при расчете пособия выплаты за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

2568
С 1 января 2013 года при расчете пособий в связи с материнством действует норма об исключении периодов. Среди прочих исключается период, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы в ФСС РФ. Четыре дополнительных выходных дня, предоставляемые по уходу за ребенком-инвалидом, как раз оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Но вот нужно ли исключать этот период из расчета?
С 1 января 2013 года при расчете пособий в связи с материнством действует норма об исключении периодов. Среди прочих исключается период, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы в ФСС РФ. Четыре дополнительных выходных дня, предоставляемые по уходу за ребенком-инвалидом, как раз оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Но вот нужно ли исключать этот период из расчета?
Дополнительные четыре дня отдыха в рассматриваемом случае предоставляются в порядке, утвержденном постановлением Минтруда России № 26 и ФСС РФ № 34 от 04.04.2000. Оплачиваются они исходя из среднего дневного заработка в соответствии с частью 1 статьи 262 ТК РФ. Теперь выясним, облагается ли эта сумма страховыми взносами.
Позиция чиновников. Вплоть до 2011 года выплачиваемая за допвыходные сумма не облагалась ни ЕСН, ни страховыми взносами (письма Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 10-4/325233-19 и Минфина России от 15.12.2009 № 03-04-06-02/92) на том основании, что выплаченная работнику сумма среднего заработка за эти дни возмещается ФСС РФ. Однако в 2011 году мнение Минздравсоцразвития России кардинально изменилось. В письме от 15.03.2011 № 784-19 говорилось, что поскольку оплата четырех дней по уходу производится в рамках трудовых отношений, то она отвечает определению объекта обложения страховыми взносами, предусмотренного частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Позиция арбитров. По мнению судей, эти выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка работников, воспитывающих детей-инвалидов, и имеют целью компенсацию последствий изменения их материального положения. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10. Толкование Высшим арбитражным судом РФ правовых норм является общеобязательным при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел. Поэтому арбитры Тринадцатого арбитражного апелляционного суда в постановлении от 04.07.2012 № А21-11193/2011 указали, что оплата четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом не подлежит обложению страховыми взносами.
Что делать бухгалтеру. Однозначного ответа на вопрос, исключать данный период из расчета пособия или нет, в настоящее время не существует. Возможно, законодатели прислушаются к позиции судей и внесут средний заработок за четыре дня по уходу за детьми-инвалидами в перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Тогда этот период будет соответствовать норме пункта 2 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Сейчас говорить о таком соответствии не приходится. Поэтому пока, на наш взгляд, безопаснее допвыходные и выплаты за этот период все же учитывать при расчете пособия в связи с материнством.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль