Как вакцинация работников помогает уменьшить налоги компании

827
С наступлением осенне-зимнего сезона во многим компаниях работники уже начали болеть. А если заменить их некем, то бизнес может серьезно пострадать. Поэтому, сопоставив затраты, компании часто готовы потратиться на вакцинацию и обезопасить себя от непредвиденных производственных потерь. Тем более, что расходы на прививки, уменьшают налогооблагаемую прибыль.
С наступлением осенне-зимнего сезона во многим компаниях работники уже начали болеть. А если заменить их некем, то бизнес может серьезно пострадать. Поэтому, сопоставив затраты, компании часто готовы потратиться на вакцинацию и обезопасить себя от непредвиденных производственных потерь. Тем более, что расходы на прививки, уменьшают налогооблагаемую прибыль.
В пользу того, что расходы на вакцинацию работников, можно учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу ан прибыль, говорят четыре документа:
  • в статье 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ сказано, что компании и предприниматели должны проводить своим сотрудникам профилактические прививки. Получается, затраты на вакцинацию работников изначально обоснованны. И их можно списать в состав прочих расходов по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
  • в пункте 2 постановления от 30.08.2011 № 117 главный санитарный врач России рекомендовал всем компаниям выделять средства на вакцинацию сотрудников против гриппа. Обозначена даже рекомендуемая дата, до которой желательно провести вакцинацию, – 1 октября. Но если вы не успели к этому сроку, ничего страшного. Списать расходы на прививки это не помешает.
  • в силу статьи 212 Трудового кодекса работодатели обязаны обеспечить для своих работников безопасные условия и охрану труда. А лечебно-профилактические мероприятиям (к которым вакцинация тоже относится) – это часть охраны труда. Если налоговые инспекторы попытаются с этим поспорить, покажите им статьи 209 и 223 ТК РФ.
  • статья 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Так, опираясь на положения законодательства, компания может отнести стоимость процедуры вакцинации и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого пропишите в коллективном или трудовых договорах, что работодатель обязан ежегодно проводить вакцинацию сотрудников.
Три интересные статьи по теме:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль