text
Зарплата

Как вакцинация работников помогает уменьшить налоги компании

  • 8 ноября 2013
  • 851

С наступлением осенне-зимнего сезона во многим компаниях работники уже начали болеть. А если заменить их некем, то бизнес может серьезно пострадать. Поэтому, сопоставив затраты, компании часто готовы потратиться на вакцинацию и обезопасить себя от непредвиденных производственных потерь. Тем более, что расходы на прививки, уменьшают налогооблагаемую прибыль.

С наступлением осенне-зимнего сезона во многим компаниях работники уже начали болеть. А если заменить их некем, то бизнес может серьезно пострадать. Поэтому, сопоставив затраты, компании часто готовы потратиться на вакцинацию и обезопасить себя от непредвиденных производственных потерь. Тем более, что расходы на прививки, уменьшают налогооблагаемую прибыль.
В пользу того, что расходы на вакцинацию работников, можно учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу ан прибыль, говорят четыре документа:
  • в статье 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ сказано, что компании и предприниматели должны проводить своим сотрудникам профилактические прививки. Получается, затраты на вакцинацию работников изначально обоснованны. И их можно списать в состав прочих расходов по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
  • в пункте 2 постановления от 30.08.2011 № 117 главный санитарный врач России рекомендовал всем компаниям выделять средства на вакцинацию сотрудников против гриппа. Обозначена даже рекомендуемая дата, до которой желательно провести вакцинацию, – 1 октября. Но если вы не успели к этому сроку, ничего страшного. Списать расходы на прививки это не помешает.
  • в силу статьи 212 Трудового кодекса работодатели обязаны обеспечить для своих работников безопасные условия и охрану труда. А лечебно-профилактические мероприятиям (к которым вакцинация тоже относится) – это часть охраны труда. Если налоговые инспекторы попытаются с этим поспорить, покажите им статьи 209 и 223 ТК РФ.
  • статья 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться
Так, опираясь на положения законодательства, компания может отнести стоимость процедуры вакцинации и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого пропишите в коллективном или трудовых договорах, что работодатель обязан ежегодно проводить вакцинацию сотрудников.
Три интересные статьи по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.