Как рассчитать пособие, если работник не отработал ни одного полного рабочего дня

1756
Работник компании после окончания ВУЗа принят на работу на полставки. До этого он нигде не работал. По дополнительному соглашению к трудовому договору с 05.11.2013 его перевели на полный рабочий день. 05.11.2013 работник оформил больничный лист на четыре дня. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если фактически сотрудник не отработал ни одного полного дня?
Работник компании после окончания ВУЗа принят на работу на полставки. До этого он нигде не работал. По дополнительному соглашению к трудовому договору с 05.11.2013 его перевели на полный рабочий день. 05.11.2013 работник оформил больничный лист на четыре дня. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если фактически сотрудник не отработал ни одного полного дня?
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В случае если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному законодательством на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В рассматриваемом случае на момент наступления болезни работник оформлен на полный рабочий день, следовательно, и пособие будет исчисляться из полной суммы МРОТ.
А учитывая, что страховой стаж работника меньше 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 60 процентов среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Значит, пособие работнику следует рассчитать следующим образом: (МРОТ x 24 мес. / 730) x 60% x 4 дн.
Детально о зависимости страхового стажа и размера пособия — в статье Как размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. А статья Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия поможет правильно исчислить страховой стаж.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль