Можно ли оплату медосмотра переложить на работников

8791
Работодатель не доплатил сотрудникам 5 процентов заработной платы. Так он компенсировал расходы организации на периодическое медицинское обследование работников. В следующий раз работники отказались проходить медосмотр. Кто прав?
Работодатель не доплатил сотрудникам 5 процентов заработной платы. Так он компенсировал расходы организации на периодическое медицинское обследование работников. В следующий раз работники отказались проходить медосмотр. Кто прав?
Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в статье 213 ТК РФ. Часть 2 указанной нормы предписывает проходить такие осмотры (обследования) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичное требование содержит и статья 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Действия работодателя

Кто должен финансировать обязательные медосмотры. Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК РФ, проводятся за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Также за счет собственных средств работодатель обязан организовать проведение:
  • обязательных предварительных медосмотров (при поступлении на работу);
  • периодических медосмотров (в течение трудовой деятельности).
На это время за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Вправе ли работодатель переложить свои финансовые обязательства на работников. В описанной ситуации работодатель удержал из заработной платы сотрудников затраты на медицинские обследования. Этим действием он нарушил не только норму части 7 статьи 213, но и положения статьи 137 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Данная норма содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты, в котором нет компенсации расходов на медицинские обследования.
Ответственность работодателя. Организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать работникам условия для своевременного прохождения медицинских осмотров (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Если организация-работодатель их не обеспечила, она нарушила законодательство и может быть привлечена к одному из видов административной ответственности в виде:
  • штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • от 10 000 до 20 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ);
  • от 20 000 до 30 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.6 КоАП РФ).

Действия работников

Обязанность. В статье 214 ТК РФ закреплено, что работники обязаны проходить:
  • обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
  • внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Обязанность работников проходить медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ, установлена также пунктом 2 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
Последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра. Работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации — работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с частью 3 статьи 76 и частью 2 статьи 121 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Как поступить

Работодатель должен вернуть удержанные из зарплат работников суммы, компенсирующие его расходы по оплате обязательного медицинского осмотра. Также он должен оплатить работникам время простоя, когда они не были допущены к работе, в соответствии с нормой части 1 статьи 157 ТК РФ. А работники должны пройти обязательный медицинский осмотр и после этого приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль