Новые разъяснения Роструда об отпусках

6283
Компания не вправе сократить учебный отпуск, даже если об этом просит сам сотрудник. А региональные праздники не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать сотруднице в праве работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Об этом Роструд рассказал в письме от 12.09.2013 № 697-6-1.
Компания не вправе сократить учебный отпуск, даже если об этом просит сам сотрудник. А региональные праздники не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать сотруднице в праве работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Об этом  Роструд рассказал в письме от 12.09.2013 № 697-6-1.


Скачайте полезную памятку:
Новые размеры детских пособий в 2017 годуНовые размеры детских пособий в 2017 году >>>



Учебный отпуск нельзя урезать

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в период сессии на старших курсах — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Даты начала, окончания и продолжительность отпуска ВУЗ отражает в справке-вызове, которую работник приносит в компанию (ст. 177 ТК РФ).
Но даже если работник сдал сессию досрочно и просит сократить с ой отпуск, делать это не стоит. Ведь иначе компания лишит сотрудника положенной государственной гарантии. А за это ее могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ежегодный основной отпуск удлиняется на региональные празники

Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. При этом число дней отдыха и порядок оплаты зависят от того, как сотрудник составил заявление.
Пример. В Татaрстане 6 ноября — День конституции республики. Сотрудник компании, расположенной в этом субъекте, уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.
Если он берет отпуск на конкретное число дней (например, на 10 календарных дней), отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября — праздники и в отпуск не входят.
А если сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября, то выйти на работу он должен 11 ноября. Отпускные же ему нужно выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.


Срочно из редакции!

Оформите подписку сегодня и 6 номеров вы получите в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Работу и уход за ребенком совмещать можно

Сотрудница вправе в любой момент во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу. А в заявлении попросить установить ей неполное рабочее время. Из статьи 256 Трудового кодекса не ясно, обязан ли работодатель выполнить ее просьбу. Роструд в своем письме подтвердил, что  в таком случае отказывать работнице нельзя.
Но что делать с работником, который принят по срочному договору на период отпуска мамы по уходу за ребенком? При выходе работницы договор с временным сотрудником надо прекратить. Срочный трудовой договор действует на период отсутствия сотрудницы, а она выходит работать, пусть и на неполное время. Ведь одну ставку не могут занимать двое.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль