text
Зарплата

Зарплата в натуральной форме: выгодная для компаний позиция Минфина

  • 24 октября 2013
  • 1684

Расходы на оплату труда в натуральной форме компания вправе списать только в пределах 20% процентов от месячной зарплаты работника. Но 20%-ю долю можно считать от всех начислений сотруднику, а не только от оклада. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774.

Расходы на оплату труда в натуральной форме компания вправе списать только в пределах 20% процентов от месячной зарплаты работника. Но 20%-ю долю можно считать от всех начислений сотруднику, а не только от оклада. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774.
Правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете зарплату в натуральной форме поможет статья «Как оформить выдачу зарплаты в натуральной форме»
Доля оплаты труда в натуральной форме не должна превышать 20% от суммы, начисленной работнику за месяц (ст. 131 ТК РФ). Данное ограничение нужно соблюдать при выдаче любых неденежных доходов: например, подарков, путевок или билетов к месту отдыха. Но долгое время было не ясно, какие выплаты брать в расчет: все или только оклад сотрудника, установленный в фиксированном размере?
Из письма Минфина России от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774 следует, что для расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, долю можно считать не только от фиксированного оклада, но и от дополнительных выплат — премий, доплат, компенсаций, надбавок.
Это выгодно компаниям. Если брать в расчет все начисления, то 20% доля увеличится и расходов можно списать больше.
Пример. Оклад сотрудника 50 000 руб., а надбавка 10 000 руб. Работодатель желает наградить работника ценным подарком за хорошую работу. Рассчитаем стоимость подарка, которую можно будет учесть в расходах по налогу на прибыль.
Решение. Сотруднику можно вручить подарок стоимостью в пределах 12 000 руб. ((50 000 руб. + 10 000 руб.) × 20%).
Стоит отметить, что лимит в 20% установлен только в Трудовом кодексе, а в Налоговом кодексе ограничений нет. И суды с этим соглашаются (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 29.09.2010 № А23-5464/2009А-14-233).
 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.