Зарплата в натуральной форме: выгодная для компаний позиция Минфина

1663
Расходы на оплату труда в натуральной форме компания вправе списать только в пределах 20% процентов от месячной зарплаты работника. Но 20%-ю долю можно считать от всех начислений сотруднику, а не только от оклада. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774.
Расходы на оплату труда в натуральной форме компания вправе списать только в пределах 20% процентов от месячной зарплаты работника. Но 20%-ю долю можно считать от всех начислений сотруднику, а не только от оклада. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774.
Правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете зарплату в натуральной форме поможет статья «Как оформить выдачу зарплаты в натуральной форме»
Доля оплаты труда в натуральной форме не должна превышать 20% от суммы, начисленной работнику за месяц (ст. 131 ТК РФ). Данное ограничение нужно соблюдать при выдаче любых неденежных доходов: например, подарков, путевок или билетов к месту отдыха. Но долгое время было не ясно, какие выплаты брать в расчет: все или только оклад сотрудника, установленный в фиксированном размере?
Из письма Минфина России от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774 следует, что для расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, долю можно считать не только от фиксированного оклада, но и от дополнительных выплат — премий, доплат, компенсаций, надбавок.
Это выгодно компаниям. Если брать в расчет все начисления, то 20% доля увеличится и расходов можно списать больше.
Пример. Оклад сотрудника 50 000 руб., а надбавка 10 000 руб. Работодатель желает наградить работника ценным подарком за хорошую работу. Рассчитаем стоимость подарка, которую можно будет учесть в расходах по налогу на прибыль.
Решение. Сотруднику можно вручить подарок стоимостью в пределах 12 000 руб. ((50 000 руб. + 10 000 руб.) × 20%).
Стоит отметить, что лимит в 20% установлен только в Трудовом кодексе, а в Налоговом кодексе ограничений нет. И суды с этим соглашаются (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 29.09.2010 № А23-5464/2009А-14-233).
 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль