Когда ежегодный отпуск можно заменить денежной компенсацией

5430
Трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть претендовать на денежную выплату может лишь тот работник, которому вместе с основным отпуском, составляющим 28 дней, ежегодно предоставляются дополнительные дни отдыха. Отметим, что такие дни могут предоставлять как по требованию законодательства (см. таблицу), так и по инициативе самого работодателя. В последнем случае право на дополнительный отпуск устанавливается трудовым (коллективным) договором.
Трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть претендовать на денежную выплату может лишь тот работник, которому вместе с основным отпуском, составляющим 28 дней, ежегодно предоставляются дополнительные дни отдыха.
Отметим, что такие дни могут предоставлять как по требованию законодательства (см. таблицу), так и по инициативе самого работодателя. В последнем случае право на дополнительный отпуск устанавливается трудовым (коллективным) договором.
Таблица. Категории работников, которым законодательство обязывает предоставлять дополнительный отпуск

Категория работников

Количество дней, за которые работники могут получить компенсацию

Основание

Педагогические работники

От 14 до 28 календарных дней (в зависимости от вида образовательного учреждения)

Статья 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.02 № 724

Инвалиды

не менее 2 календарных дней

Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ

Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет)

3 календарных дня

Статья 267 ТК РФ

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС

14 календарных дней

Пункт 5 статьи 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1

Профессиональные спортсмены и тренеры

Не менее 4 календарных дней1

Статья 348.10 ТК РФ

Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры этих врачей, непрерывно проработавшие в указанных должностях свыше 3 лет

3 календарных дня

Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588

Работники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3 календарных дней1

Статья 119 ТК РФ

Лица, работающие в районах Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом

24 календарных дня

Статья 321 ТК РФ

Лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом

16 календарных дней

Статья 321 ТК РФ

Сотрудники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест

Не менее 7 календарных дней

Статья 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870

1 Точное количество дополнительных дней отдыха работодатель должен указать в коллективном или трудовом договоре.
Сотрудник, которому положен отпуск более 28 дней, желающий получить деньги вместо отпуска, должен написать заявление. Правда, работодатель не обязан выполнять просьбу работника. То есть он может отказать в выплате компенсации и отправить работника в законный отпуск.
 

Когда предоставлять компенсацию нельзя

Даже если сотруднику положен отпуск, превышающий 28 календарных дней, он может попасть в категорию лиц, которым отпуск заменять деньгами нельзя. Так, должны фактически отдыхать положенное законом время, а не выбирать деньги вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ):
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Если же сотрудник вправе выбрать деньги вместо отпуска, а работодатель согласен оплатить дополнительный отпуск работника деньгами, то расскажем, как в этом случае рассчитать компенсацию.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Как рассчитать компенсацию

Чтобы определить сумму компенсации, средний дневной заработок, рассчитываемый для выплаты отпускных, нужно умножить на количество компенсируемых дней отпуска.
Формула для расчета приведена ниже (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок

=

Сумма выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев

:

12

:

29,3

Пример. Работник М.А. Евсеев – инвалид. Продолжительность его ежегодного отпуска (основного и дополнительного) составляет 30 календарных дней (28 календ. дн. + 2 календ. дн.). В 2012 году он отдыхал 28 дней, а в 2013-м — 14 дней. Часть прошлогоднего отпуска была перенесена в связи с производственной необходимостью. В 2014 году М.А. Евсеев обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок М.А. Евсеева — 1032 руб. Сколько дней отпусков за оба года работодатель вправе компенсировать работнику деньгами?
Решение. Выплатить деньги можно только за те части отпуска, которые превышают 28 календарных дней. У работника М.А. Евсеева это 2 календарных дня за 2012 год и 2 календарных дня за 2013-й. Сумма причитающейся ему компенсация составит 4128 руб. (1032 руб. × 4 календ. дн.). Оставшиеся 14 дней (30 календ. дн. + 30 календ. дн. - 28 календ. дн. - 14 календ. дн. - 4 календ. дн.) работник должен отгулять.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль