Как зарплата при простое зависит от формы оплаты труда

5133
Если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно. А вот простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплатить придется. Такие правила устанавливает статья 157 Трудового кодекса. Рассмотрим на примерах, как эти правила реализовать на практике.
Если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно. А вот простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплатить придется. Такие правила устанавливает статья 157 Трудового кодекса. Рассмотрим на примерах, как эти правила реализовать на практике.
Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.
Если вы используете форму табеля № 12 или 13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то напротив фамилии сотрудника, находящегося в простое, укажите необходимые сведения. Так, в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации – РП или 31;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – НП или 32;
  • по вине сотрудника – ВП или 33;
Во второй строке – количество часов и дней простоя.
Если вы разработали собственную форму табеля, то указывайте те, коды, которые вы предусмотрели сами.

В простое виноват работодатель

Простой, происшедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Пример 1. 14 октября 2013 года в 8.00 водитель ЗАО «Бета» Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Ю.И. Колесов оформил докладную записку о простое. Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 16 октября.
Водитель Ю.И. Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – три рабочих дня.
Средний дневной заработок Ю.И. Колесова составляет 900 руб. За простой ему начислили 1800 руб. (900 руб. × 2/3 × 3 раб. дн.).

Сотрудник и работодатель в простое не виноваты

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК РФ.
Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

Ситуация 1. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка.

Зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:
Заработная плата сотрудника за месяц, в котором был простой
=
Часовая тарифная ставка
×
Количество часов, отработанных в нормальном режиме
+
Часовая тарифная ставка
×
2/3
×
Количество рабочих часов простоя
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Пример 2. А.И. Иванову, рабочему ОАО «Мастер», установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб. Компания работает по графику пятидневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для всех сотрудников:
  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00-14.00.
С 14 по 17 октября (включительно) 2013 года А.И. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции. Зарплата А.И. Иванова за октябрь 2013 года составляет:
  • за период с 1 по 13 октября (72 рабочих часа) 10 800 руб. (150 руб./ч × 72 ч);
  • за период с 14 по 17 октября (32 рабочих часа) 3200 руб. (150 руб./ч × 2/3 × 32 ч);
  • за период с 18 по 31 октября (80 рабочих часов) 12 000 руб. (150 руб./ч × 80 ч).
Общая сумма зарплаты А.И. Иванова за октябрь равна 26 000 руб. (10 800 руб. + 3200 руб. + 12 000 руб.).

Ситуация 2. Сотруднику установлена дневная ставка.

Его зарплату за период простоя определяйте по формуле:
Заработная плата сотрудника за месяц, в котором был простой
=
Дневная ставка
×
Количество часов, отработанных в нормальном режиме
+
Дневная ставка
×
2/3
×
Количество рабочих часов простоя
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Пример 3. А.И. Иванову, рабочему ОАО «Мастер», установлена дневная ставка в размере 1200 руб. Компания работает по графику пятидневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
Для всех сотрудников:
  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00-14.00.
С 25 по 31 октября 2013 года А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции). Зарплата А.И. Иванова за октябрь 2013 года составляет:
  • за период с 1 по 24 октября (18 рабочих дней) 21 600 руб. (1200 руб./дн. × 18 раб. дн.);
  • за период с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) 4000 руб. (1200 руб./дн. × 2/3 × 5 раб. дн.).
Общая сумма зарплаты А.И. Иванова за октябрь 2013 года равна 25 600 руб. (21 600 руб. + 4000 руб.).

Ситуация 3. Сотруднику установлен месячный оклад

Формула расчета зарплаты за период простоя будет такой:
Заработная плата сотрудника за месяц, в котором был простой
=
Оклад
:
Общее количество рабочих дней за месяц
×
Количество дней, отработанных в нормальном режиме
+
2/3
×
Оклад
:
Общее количество рабочих дней за месяц ×
×
Количество рабочих часов простоя
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Пример 4. А.И. Иванову, рабочему ОАО «Мастер», установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб. Компания работает по графику пятидневной рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для всех сотрудников:
  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00-14.00.
С 25 по 31 октября 2013 года (5 раб. дн.) А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции).
В октябре 2013 года 23 рабочих дня. Зарплата А.И. Иванова составляет:
  • за период с 1 по 24 октября (18 рабочих дней) 16 434,78 руб. (21 000 руб. : 23 раб. дн. × 18 раб. дн.);
  • за период с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) 3043,48 руб. (2/3 × 21 000 руб.: 23 раб. дн. × 5 раб. дн.).
Общая сумма зарплаты А.И. Иванова за октябрь 2013 года будет равна 19 387,26 руб. (16 434,78 руб. + 3043,48 руб.).

Ситуация 4. Работа сотрудника оплачивается сдельно

В этом случае зарплату работника за период простоя определяйте по формуле:
Заработная плата сотрудника за месяц, в котором был простой
=
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции
×
Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме
+
Часовая (дневная) ставка
×
2/3
×
Количество рабочих часов (дней) простоя
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль