text
Зарплата

Простой способ расчета средней дневной зарплаты работников для резерва по отпускам

  • 22 октября 2013
  • 6921

При создании резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете необходимо рассчитать среднюю дневную зарплату работников. Определять этот показатель на каждого работника каждый месяц исходя из начисленных выплат за предыдущие 12 месяцев трудоемко. Мы предлагаем простой способ для расчета средней дневной зарплаты при создании резерва. Рассмотрим на примере.

При создании резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете необходимо рассчитать среднюю дневную зарплату работников. Определять этот показатель на каждого работника каждый месяц исходя из начисленных выплат за предыдущие 12 месяцев трудоемко. Мы предлагаем простой способ для расчета средней дневной зарплаты при создании резерва. Рассмотрим на примере.
Для формирования оценочного обязательства на оплату предстоящих отпусков необходимо разработать методику определения его ежемесячной величины. Можно рассуждать следующим образом. Предположим, что месячный фонд оплаты труда в организации составляет 5 000 000 руб. Если все работники отработают 12 месяцев, то сумма отпускных, которую им необходимо выплатить за 28 календарных дней, составит 4 761 905 руб. (5 000 000 руб. × 12 мес. : 12 мес. : 29,4 календ. дн. × 28 календ. дн.).
Оценочное обязательство в таком размере должно быть сформировано в течение 12 месяцев. Следовательно, сумма ежемесячного обязательства должна составлять 396 825 руб. (4 761 904 руб. : 12 мес.). Величина оценочного обязательства составляет 8% от фонда оплаты труда (396 825 руб. : 5 000 000 руб. × 100%). Таким образом, ежемесячно организация должна формировать оценочное обязательство в размере 8% от фонда оплаты труда за текущий месяц.
Под фондом оплаты труда понимается планируемая сумма выплат работникам за полностью отработанный месяц (оплата труда, надбавки и доплаты, премии и др. выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка), а не фактически начисленная сумма оплаты труда. Дело в том, что расчет величины оценочного обязательства исходя из фактически начисленных сумм будет некорректным. Поскольку в случае временной нетрудоспособности или отпуска за свой счет сотруднику зарплату не выплачивают. А право на ежегодный оплачиваемый отпуск за эти дни у него есть. Поэтому за период, когда у работника не было зарплаты, оценочное обязательство на выплату отпускных должно быть сформировано.
При определении величины фонда оплаты труда не учитываются работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. При повышении в организации заработной платы оценочное обязательство необходимо скорректировать в сторону увеличения.
В конце года организации необходимо пересмотреть оценочное обязательство, которое переходит на следующий год, исходя из количества дней отпуска, не использованных работниками.
Узнайте, как пересчитать резерв на оплату отпусков в конце года
10 месяцев подписки по цене 6!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.