Простой способ расчета средней дневной зарплаты работников для резерва по отпускам

6738
При создании резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете необходимо рассчитать среднюю дневную зарплату работников. Определять этот показатель на каждого работника каждый месяц исходя из начисленных выплат за предыдущие 12 месяцев трудоемко. Мы предлагаем простой способ для расчета средней дневной зарплаты при создании резерва. Рассмотрим на примере.
При создании резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете необходимо рассчитать среднюю дневную зарплату работников. Определять этот показатель на каждого работника каждый месяц исходя из начисленных выплат за предыдущие 12 месяцев трудоемко. Мы предлагаем простой способ для расчета средней дневной зарплаты при создании резерва. Рассмотрим на примере.
Для формирования оценочного обязательства на оплату предстоящих отпусков необходимо разработать методику определения его ежемесячной величины. Можно рассуждать следующим образом. Предположим, что месячный фонд оплаты труда в организации составляет 5 000 000 руб. Если все работники отработают 12 месяцев, то сумма отпускных, которую им необходимо выплатить за 28 календарных дней, составит 4 761 905 руб. (5 000 000 руб. × 12 мес. : 12 мес. : 29,4 календ. дн. × 28 календ. дн.).
Оценочное обязательство в таком размере должно быть сформировано в течение 12 месяцев. Следовательно, сумма ежемесячного обязательства должна составлять 396 825 руб. (4 761 904 руб. : 12 мес.). Величина оценочного обязательства составляет 8% от фонда оплаты труда (396 825 руб. : 5 000 000 руб. × 100%). Таким образом, ежемесячно организация должна формировать оценочное обязательство в размере 8% от фонда оплаты труда за текущий месяц.
Под фондом оплаты труда понимается планируемая сумма выплат работникам за полностью отработанный месяц (оплата труда, надбавки и доплаты, премии и др. выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка), а не фактически начисленная сумма оплаты труда. Дело в том, что расчет величины оценочного обязательства исходя из фактически начисленных сумм будет некорректным. Поскольку в случае временной нетрудоспособности или отпуска за свой счет сотруднику зарплату не выплачивают. А право на ежегодный оплачиваемый отпуск за эти дни у него есть. Поэтому за период, когда у работника не было зарплаты, оценочное обязательство на выплату отпускных должно быть сформировано.
При определении величины фонда оплаты труда не учитываются работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. При повышении в организации заработной платы оценочное обязательство необходимо скорректировать в сторону увеличения.
В конце года организации необходимо пересмотреть оценочное обязательство, которое переходит на следующий год, исходя из количества дней отпуска, не использованных работниками.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль