text
Зарплата

Как сэкономить на соискателях с помощью ученического договора

  • 16 октября 2013
  • 4471

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу. В этом случае это будет самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер. Такой договор дает работодателю возможность сэкономить на обучении новых сотрудников.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу. В этом случае это будет самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер. Такой договор дает работодателю возможность сэкономить на обучении новых сотрудников.
Необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937. В нем, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Преимущества предложенного варианта оформления отношений с соискателем можно увидеть в таблице, в которой сравниваются последствие заключения ученического и трудового договоров.


Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем

Соискатель оформлен по ученическому договору

Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием

Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199, 207 ТК РФ)

В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)

Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ)

Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ) (ст. 204 ТК РФ)

Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ) (ст. 133 ТК РФ)

Стипендия не облагается страховыми взносами (подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Заработная плата облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Срок обучения ограничен временем такого обучения (ст. 200 ТК РФ)

Срок испытания ограничен тремя месяцами (ст. 70 ТК РФ)

Полезные материалы по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.