text
Зарплата

Сотрудник работает неполный день: как рассчитать пособие в 2014 году

  • 14 октября 2013
  • 7338

Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.

Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.
Согласно пункту 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчете пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, которые работают неполный день или неделю, их заработок надо сравнить с федеральным МРОТ. Но только в том случае, если их фактический заработок невысок.
ФСС России в письме от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658 указал, что в этом случае для сравнения размер минималки необходимо уменьшить с учетом того, что занят неполное рабочее время. Рассмотрим на примере, как нужно рассчитать пособие такому работнику в 2014 году.

Пример расчета пособия для сотрудника, который занят неполное рабочее время

Сотрудник работает в компании на 0,3 ставки с января 2013 года. Его зарплата составляет 10 000 руб. в месяц. Значит, в 2013 году он заработал 120 000 руб. До этого сотрудник нигде не работал, поэтому на январь 2014 года его страховой стаж будет равен 1 году. Допустим, в феврале 2014 года он был на больничном 10 календарных дней. Определим размер пособия работнику.
Сначала определим суммы средних дневных заработков — исходя из фактического заработка, и исходя из величины МРОТ, затем сравним их, и для дальнейшего расчета пособия выберем большую величину.
Фактический средний заработок работника равен 164,39 руб. (120 000 руб. : 730).
Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. Величина МРОТ с 1 января 2014 года МРОТ равна 5554 руб. Средний заработок исходя из МРОТ равен 54,78 руб. (5554 руб. × 0,3 × 24 мес. : 730).
Так как фактический заработок оказался выше (164,39 руб. > 54,78 руб.), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 986,34 руб. (164,39 руб. × 10 календ. дн. × 60%).

Как делать нельзя

Если сравнивать фактический заработок с МРОТ без учета режима работы, то заработок из минималки составит 182,58 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730). Поскольку фактический заработок меньше МРОТ, то для расчета пособия используют минималку. Но ее надо уменьшить на фактически отработанное время. Получится 54,78 руб. (182,58 руб. × 0,3). Значит, пособие равно 328,68 руб. (54,78 руб. × 10 календ. дн. × 60%). Очевидно, в случае использования данного метода расчета пособие занижается.
О планах Правительства РФ увеличить МРОТ с 1 января 2014 года читайте здесь.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.