Сотрудник работает неполный день: как рассчитать пособие в 2014 году

7272
Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.
Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.
Согласно пункту 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчете пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, которые работают неполный день или неделю, их заработок надо сравнить с федеральным МРОТ. Но только в том случае, если их фактический заработок невысок.
ФСС России в письме от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658 указал, что в этом случае для сравнения размер минималки необходимо уменьшить с учетом того, что занят неполное рабочее время. Рассмотрим на примере, как нужно рассчитать пособие такому работнику в 2014 году.

Пример расчета пособия для сотрудника, который занят неполное рабочее время

Сотрудник работает в компании на 0,3 ставки с января 2013 года. Его зарплата составляет 10 000 руб. в месяц. Значит, в 2013 году он заработал 120 000 руб. До этого сотрудник нигде не работал, поэтому на январь 2014 года его страховой стаж будет равен 1 году. Допустим, в феврале 2014 года он был на больничном 10 календарных дней. Определим размер пособия работнику.
Сначала определим суммы средних дневных заработков — исходя из фактического заработка, и исходя из величины МРОТ, затем сравним их, и для дальнейшего расчета пособия выберем большую величину.
Фактический средний заработок работника равен 164,39 руб. (120 000 руб. : 730).
Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. Величина МРОТ с 1 января 2014 года МРОТ равна 5554 руб. Средний заработок исходя из МРОТ равен 54,78 руб. (5554 руб. × 0,3 × 24 мес. : 730).
Так как фактический заработок оказался выше (164,39 руб. > 54,78 руб.), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 986,34 руб. (164,39 руб. × 10 календ. дн. × 60%).
 

Как делать нельзя

Если сравнивать фактический заработок с МРОТ без учета режима работы, то заработок из минималки составит 182,58 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730). Поскольку фактический заработок меньше МРОТ, то для расчета пособия используют минималку. Но ее надо уменьшить на фактически отработанное время. Получится 54,78 руб. (182,58 руб. × 0,3). Значит, пособие равно 328,68 руб. (54,78 руб. × 10 календ. дн. × 60%). Очевидно, в случае использования данного метода расчета пособие занижается.
О планах Правительства РФ увеличить МРОТ с 1 января 2014 года читайте здесь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль