text
Зарплата

Положение об оплате труда и премировании в 2016 году

  • 6 марта 2015
  • 45629

Трудовой кодекс. В соответствии с нормой трудового законодательства система оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс. В соответствии с нормой трудового законодательства система оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).


Налоговый кодекс. А норма налогового законодательства уточняет, что в расходах по налогу на прибыль учесть можно только те расходы, связанные с оплатой труда, которые указаны в трудовом или коллективном договоре (ст. 255 НК РФ).
Однако не во всех компаниях есть коллективный договор. Если в компании существует своя система подсчета премий, то не всегда удобно прописывать это в трудовом договоре. Поэтому самое разумное решение — принять Положение об оплате труда и премировании, а в трудовом договоре обязательно указать ссылку на данное положение.
Основные пункты Положения. Положение об оплате труда и премировании должно максимально предусмотреть условия и порядок выплат тех или иных сумм, а также условия ограничения, если таковые имеются. Кроме того, если разным категориям работников выплачивается разный размер премий, Положение должно четко регулировать порядок и условия таких выплат. Так, в Положении рекомендуем указать:
  • на каких работников распространяется данное положение (для определенных должностей/отделов/подразделений/филиала и т.п.);
  • суммы, указанные до уплаты налогов или с включением суммы налогов;
  • основные положения о выплате заработной платы работников (период выплат, периодичность, порядок и т.д.);
  • градацию поощрений за успехи в работе (например, объявление благодарности, денежная компенсация, грамота или иное поощрение);
  • расшифровку показателей формулы для подсчета премии, если в Положении приводится такая формула;
  • систему подсчета премии и иных выплат для работника (ее нужно четко определить и расписать);
  • периодичность и условия выплат;
  • условия, при которых работник может не получить премию или иные компенсации/выплаты;
  • порядок и условия выплат при служебных командировках и служебных поездах при разъездном характере работ;
  • любые расходы, связанные с использованием служебного автомобиля (как альтернативный вариант, можно принять отдельное положение по использованию автомобиля, как служебного, так и частного);
  • условия и порядок предоставления добровольного медицинского обслуживания работников и членов их семей (если такое существует в компании);
  • условия выплаты компенсаций за обеды/ужины работникам;
  • выплаты дополнительных компенсаций при временной нетрудоспособности работников (если такие выплаты будут производиться);
  • оплаты отпусков;
  • дополнительных выплат и компенсаций (например, выплаты компенсации в случае смерти родственника либо компенсации родственникам в случае смерти работника, оплаты дополнительного обучения /курсов и т. п.);
  • дату вступления в силу данного положения;
  • условия принятия данного положения — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников (либо указать их отсутствие).
Можно также дополнительно предусмотреть отдельный документ, который будет информировать работника о составных частях его премии и условиях расчета (например, бонусный лист), и ознакомить с ним каждого работника под роспись. Такой документ защитит работодателя от претензий и возможных спорных ситуаций с работником.
Мотивация сотрудников. Принятие Положения об оплате труда и премировании, как правило, направлено на усиление материальной заинтересованности работников, улучшения результатов работы в целом.
Заметим, что работодатель может не принимать отдельного положения об оплате труда. Он вправе внести описание системы оплаты труда в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которое является обязательным документом для компании (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Образец Положения об оплате труда и премировании работников смотрите здесь.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.