Декретное пособие: как учитывать период работы по совместительству

6386
Представим ситуацию. Сотрудница принесла в бухгалтерию справку о сумме заработка от работодателя, у которого трудилась по совместительству с октября 2011 года по июнь 2012-го. У второго работодателя она 2011 и 2012 годы отработала полностью. Исключаемых периодов у нее нет. Как в таком случае определить средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году из заработка, полученного по совместительству: нужно ли делить его на 731 день, или из количества календарных дней расчетного периода (731 дн.) можно вычесть периоды, когда сотрудница не была совместителем (с января по сентябрь 2011 года, и с июля по декабрь 2012 года)? Ответ в статье.
Представим ситуацию. Сотрудница принесла в бухгалтерию справку о сумме заработка от работодателя, у которого трудилась по совместительству с октября 2011 года по июнь 2012-го. У второго работодателя она 2011 и 2012 годы отработала полностью. Исключаемых периодов у нее нет. Как в таком случае определить средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году из заработка, полученного по совместительству: нужно ли делить его на 731 день, или из количества календарных дней расчетного периода (731 дн.) можно вычесть периоды, когда сотрудница не была совместителем (с января по сентябрь 2011 года, и с июля по декабрь 2012 года)? Ответ в статье.

Исключаемые периоды при расчете декретного пособия

При расчете фактического среднего заработка из фактического количества календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Перечень исключаемых периодов установлен пунктами 1 и 2 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Время, когда человек не состоял в трудовых отношениях, к исключаемым периодам не относится. Следовательно, оно из общего количества календарных дней расчетного периода не вычитается.

Сумма учитываемых выплат

Суммы выплат, начисленные другим работодателем, увеличивают общую сумму заработка работницы, полученную в расчетном периоде.
При этом не нужно забывать об ограничении общей суммы учитываемого заработка за каждый год расчетного периода. Так, сумма учитываемых для расчета пособий выплат по основному месту работы и по совместительству не должна превышать:
  • за 2011 год 463 000 руб.;
  • за 2012 год 512 000 руб.

Фактический средний дневной заработок

В 2011—2012 годах — 731 календарный день (365 календарных дней в 2011 году + 366 календарных дней в 2012 году). При расчете пособий в связи с материнством по страховым случаям, начавшимся в 2013 году, для определения фактического среднего дневного заработка применяется следующая формула:
Сумма учитываемых выплат за расчетный период

Фактическое число календарных дней в расчетном периоде — Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода

При этом неважно, что сотрудница отработала по совместительству расчетный период не полностью. Она может отработать, например, всего месяц или два или лишь несколько дней.
В рассматриваемом случае неотработанные сотрудницей на условиях совместительства дни в 2011 и 2012 годах из общего количества календарных дней расчетного периода не исключаются.

Ограничение величины среднего дневного заработка

Для правильного расчета пособия по беременности и родам фактический средний дневной заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего дневного заработка. И дальнейший расчет пособия следует вести исходя из меньшей величины.
Напомним, что в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 руб. [(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730].

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль