Кто должен выплатить пособие, если у сотрудницы несколько работодателей

1342
Если сотрудница трудится в одной компании, вопросов относительно того, кто должен назначить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, не возникает. Однако если она работает у нескольких работодателей, ответ не так очевиден. Разобраться в этом вопросе поможет наша удобная таблица.
Если сотрудница трудится в одной компании, вопросов относительно того, кто должен назначить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, не возникает. Однако если она работает у нескольких работодателей, ответ не так очевиден. Разобраться в этом вопросе поможет наша удобная таблица.
Правильно определить размер пособия по беременности и родам поможет статья «Пособие по беременности и родам: алгоритм расчета»
Безошибочно определить, нужно ли включать ту или иную сумму в расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поможет удобная шпаргалка «Какие выплаты учитываются при расчете пособий»
Таблица. Работодатель, который должен назначить пособие в связи с материнством 1

 

Условия работы сотрудницы

 

 

Кто назначает пособие

Пособие по беременности и родам

Сотрудница работает у одного работодателя

Этот работодатель

Сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах трудилась у них же

Каждый из работодателей

Сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала у других работодателей

Один из работодателей по одному из последних мест работы (по выбору сотрудницы)

Сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах трудилась как у них, так и у других работодателей

Либо один из работодателей по одному из последних мест работы, либо каждый из работодателей по всем последним местам работы (по выбору сотрудницы)

Пособие по уходу за ребенком

Сотрудница (сотрудник) работает у одного работодателя

Этот работодатель

Сотрудница (сотрудник) работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах трудилась (трудился) у них же

Один из работодателей по выбору сотрудницы (сотрудника)

Сотрудница (сотрудник) работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах трудилась (трудился) у других работодателей

Один из работодателей по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (сотрудника)

Сотрудница (сотрудник) работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах трудилась (трудился) как у них, так и у других работодателей

1 Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль