text
Зарплата

Как изменились правила оплаты и сокращения рабочего времени для обучающихся работников

  • 2 сентября 2013
  • 9780

Во многих организациях есть сотрудники, которые повышают квалификацию или получают дополнительное образование без отрыва от работы. С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

Во многих организациях есть сотрудники, которые повышают квалификацию или получают дополнительное образование без отрыва от работы. С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

Об условиях предоставления и правилах оформления  учебного отпуска — в статье «Кому из работников положен учебный отпуск и как его оформить»

Порядок сокращения рабочей недели

Компания обязана сократить рабочую неделю сотрудникам, которые учатся:
  • в ВУЗе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
  • в ВУЗе по заочной форме обучения в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме (ст. 174 ТК РФ);
  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования (ст. 176 ТК РФ). Заявление на учебный отпуск.
Рабочую неделю надо сократить в следующем порядке (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТK РФ):
  • на семь часов в течение 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома – для студентов ВУЗов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и сотрудников, получающих среднее профессиональное образование;
  • на один рабочий день в течение всего периода обучения — для учащихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки;
  • на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение всего учебного года – для сотрудников, получающих общее образование.

Оплата времени освобождения от работы

Периоды, когда сотрудник освобожден от работы, оплачивают в размере:
  • 50% от зарплаты — если сотрудник обучается в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
  • 50% среднего заработка, но не ниже 1 МРОТ в месяц — в остальных случаях (ст. 173, 174 и 176 ТК РФ).

Так жюе вы можете ознакомиться с темой суммированный учет учет рабочего времени оплата.

Предоставление учебного отпуска

Таблица 1. Правила предоставления оплачиваемого учебного отпуска

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание

Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в ВУЗе

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

40 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе

50 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит сокращенную программу на 2 курсе (приказ Минобразования России от 13.05.2002 № 1725)

50 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит государственную итоговую аттестацию

4 месяца

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения

30 календ. дней

ст. 173.1 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук

3 месяца

ст. 173.1 ТК РФ

Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

30 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе

40 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

проходит итоговую госаттестацию

2 месяца

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения

проходит итоговую госаттестацию по программе основного общего образования

9 календ. дней

ст. 176 ТК РФ

проходит итоговую госаттестацию по программе среднего общего образования

22 календ. дня

ст. 176 ТК РФ

Таблица 2. Правила предоставления учебного отпуска за счет работника

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание

Сотрудник сдает вступительные экзамены в ВУЗ

15 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования

15 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в ВУЗе, проходит промежуточную аттестацию (сессию)

15 календ. дней в учебном году

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены и защищает диплом

4 месяца

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены

1 месяц

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник сдает вступительные экзамены в учреждение среднего профессионального образования

10 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, сдает промежуточную аттестацию (сессию)

10 календ. дней в учебном году

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит итоговую госаттестацию

2 месяца

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы стажировки по заочной форме на последнем году обучения

2 дня в неделю

ст. 173.1 ТК РФ

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.