Страховые взносы за иностранца: полезная памятка

11958
Порядок уплаты страховых взносов зависит от статуса иностранца и характера заключенного с ним договора (трудовой или гражданско-правовой). В статье мы детально расскажем о правилах для каждой категории таких работников: постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих.
Порядок уплаты страховых взносов зависит от статуса иностранца и характера заключенного с ним договора (трудовой или гражданско-правовой). В статье мы детально расскажем о правилах для каждой категории таких работников: постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих.
Доходы высококвалифицированных иностранцев освобождены от обложения страховыми взносами. А вот в отношении остальных работников их придется платить, но при этом нужно обращать внимание на статус их нахождения в стране.

При исчислении НДФЛ и страховых взносов с выплат иностранцам вам также пригодится статья «Иностранные работники: классификация для бухгалтера».

Иностранец проживает в РФ постоянно

С доходов таких работников отчисления нужно делать по всем фондам и по тем же ставкам, которые действуют в отношении работников-россиян. Не забудьте, что начислять взносы в 2013 году нужно на доходы в пределах 568 000 руб. в год, а сверх этой суммы придется платить 10% в ПФР. Если компания вправе платить взносы по пониженным тарифам, по льготным ставкам рассчитываются суммы и в отношении иностранных сотрудников. Взносы в ПФР и в ФФОМС нужно заплатить и в случае, если с работником заключен договор подряда. Отчислять в ФСС не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено в договоре.

Сотрудник проживает в России временно

В Пенсионный фонд за таких работников следует платить взносы только по тарифу на страховую часть пенсии: в 2013 году по суммарной ставке 22% с доходов в пределах 568 000 руб. с начала года. И 10% — при заработке свыше этого лимита. Год рождения сотрудника больше не влияет на размер тарифа (ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, далее — Закон № 167-ФЗ). Взносы на обязательное социальное и медицинское страхование начисляются аналогично тому, как это делается в отношении россиян. Право компании на льготные ставки распространяется и на взносы за мигрантов (как правило, речь идет о пенсионных отчислениях).
Если с работником заключен гражданско-правовой договор, действуют те же правила уплаты взносов, что и в случае постоянно проживающих иностранцев.

Безошибочно рассчитать страховые взносы в любой ситуации вам поможет статья «Начисления на зарплату за январь 2013 года».

Пример наачисления страховых взносов на доходы иностранного работника, временно проживающего в России 

Белорус Семенов Л.К. (1970 г. р.) работает по трудовому договору в строительной организации на должности менеджера по продажам. Работник имеет разрешение на временное проживание в России, поэтому на его зарплату бухгалтер начисляет взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (тариф для строительной организации — 0,2%). В августе Семенову получил зарплату 40 000 руб. Поскольку сумма его дохода с начала года не превысила 568 000 руб., на выплаты в августе начислены взносы:

  • в ПФР на страховую часть трудовой пенсии — 8800 руб. (40 000 руб. * 22%);
  • в ФСС — 1160 руб. (40 000 руб. * 2,9%);
  • в ФФОМС — 2040 руб. (40 000 руб. * 5,1%);
  • на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний — 80 руб. (40 000 руб. * 0,2%).

Временно пребывающий работник

На доходы этих сотрудников (с миграционной картой, но без вида на жительство и разрешения на временное проживание) надо начислять взносы в ПФР. В пункте 15 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, согласно которой выплаты временно пребывающим мигрантам страховыми взносами не облагаются, в 2012 году появилась оговорка: если иное не определено законами о конкретных видах социального страхования. А в пункте 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ с 2012 года прямо написано: временно пребывающие иностранные работники должны быть застрахованы. Но попадают они в число застрахованных, только если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев (ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ). И взносы уплачиваются лишь на страховую часть пенсии независимо от года рождения работника, взносы на социальное и медицинское страхование платить не нужно.
А вот с доходов временно пребывающего иностранца по договору подряда не придется исчислять взносы ни в один из фондов: с 2012 года выплаты в их пользу облагаются взносами в ПФР лишь в случае, когда подписан трудовой договор.

Чтобы не нарушить законодательство при найме иностранных работников, прочитайте статью «Соцгарантии для временно пребывающих иностранцев».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль