text
Зарплата

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

  • 2 июля 2013
  • 4390

При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.

При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.
Основной документ, регулирующий порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска, - Положение о среднем заработке, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
В соответствии с этим Положением компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных. При определении ее суммы нужно учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника. Рассчитывают ее по формуле, которая приведена в пункте 9 Положения:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по одной должности

=

Средний дневной заработок на данной должности

×

Количество неиспользованных дней отпуска за время работы на данной должности

Затем суммы компенсаций, рассчитанные по каждой должности (по основной и дополнительной, если работник является совместителем), складывают.
Количество неиспользованных дней отпуска для каждой должности отдельно рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска по данной должности

=

Количество дней отпуска, положенных за календарный год

:

12 мес.

×

Количество месяцев рабочего года для данной должности

Количество использованных дней отпуска

При этом месяц включается в расчет, если он отработан более чем наполовину, в противном случае его не учитывают. Если сотрудник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсацию выплачивают за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск для внутреннего совместителя.
Предположим, сотрудник работает:
  • по основной должности с 1 марта 2010 года;
  • по совместительству с 1 марта 2012 года.
С 1 июня 2013 года он увольняется.
Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованные отпуска с учетом того, что средний дневной заработок для исчисления отпускных по основной должности составляет 1020,41 руб., по дополнительной — 595,24 руб.
Решение. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. По основной должности за предыдущий рабочий год работник использовал 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, не отгуляв 3 дополнительных дня. По второй должности он не использовал ни одного дня отпуска. Определим количество неиспользованных дней отпуска по основной работе. За первый рабочий год — 3 дня дополнительного отпуска, за второй рабочий год (с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года) — 31 календарный день, за третий рабочий год (с 1 марта по 31 мая 2013 года, за 3 полных месяца) — 8 календарных дней [(28 календ. дн. + 3 календ. дн.) : 12 мес. × 3 мес.] Всего по основной должности 42 календарных дня (3 календ. дн. + 31 календ. дн. + 8 календ. дн.).
По дополнительной работе сотруднику положено 7 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 3 мес.).
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 023,9 руб. (1020,41 руб. × 42 календ. дн. + 595,24 руб. × 7 календ. дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.