Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

4372
При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.
При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.
Основной документ, регулирующий порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска, - Положение о среднем заработке, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
В соответствии с этим Положением компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных. При определении ее суммы нужно учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника. Рассчитывают ее по формуле, которая приведена в пункте 9 Положения:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по одной должности

=

Средний дневной заработок на данной должности

×

Количество неиспользованных дней отпуска за время работы на данной должности

Затем суммы компенсаций, рассчитанные по каждой должности (по основной и дополнительной, если работник является совместителем), складывают.
Количество неиспользованных дней отпуска для каждой должности отдельно рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска по данной должности

=

Количество дней отпуска, положенных за календарный год

:

12 мес.

×

Количество месяцев рабочего года для данной должности

Количество использованных дней отпуска

При этом месяц включается в расчет, если он отработан более чем наполовину, в противном случае его не учитывают. Если сотрудник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсацию выплачивают за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск для внутреннего совместителя.
Предположим, сотрудник работает:
  • по основной должности с 1 марта 2010 года;
  • по совместительству с 1 марта 2012 года.
С 1 июня 2013 года он увольняется.
Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованные отпуска с учетом того, что средний дневной заработок для исчисления отпускных по основной должности составляет 1020,41 руб., по дополнительной — 595,24 руб.
Решение. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. По основной должности за предыдущий рабочий год работник использовал 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, не отгуляв 3 дополнительных дня. По второй должности он не использовал ни одного дня отпуска. Определим количество неиспользованных дней отпуска по основной работе. За первый рабочий год — 3 дня дополнительного отпуска, за второй рабочий год (с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года) — 31 календарный день, за третий рабочий год (с 1 марта по 31 мая 2013 года, за 3 полных месяца) — 8 календарных дней [(28 календ. дн. + 3 календ. дн.) : 12 мес. × 3 мес.] Всего по основной должности 42 календарных дня (3 календ. дн. + 31 календ. дн. + 8 календ. дн.).
По дополнительной работе сотруднику положено 7 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 3 мес.).
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 023,9 руб. (1020,41 руб. × 42 календ. дн. + 595,24 руб. × 7 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль