Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

4388
При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.
При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска.
Основной документ, регулирующий порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска, - Положение о среднем заработке, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
В соответствии с этим Положением компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных. При определении ее суммы нужно учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника. Рассчитывают ее по формуле, которая приведена в пункте 9 Положения:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по одной должности

=

Средний дневной заработок на данной должности

×

Количество неиспользованных дней отпуска за время работы на данной должности

Затем суммы компенсаций, рассчитанные по каждой должности (по основной и дополнительной, если работник является совместителем), складывают.
Количество неиспользованных дней отпуска для каждой должности отдельно рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска по данной должности

=

Количество дней отпуска, положенных за календарный год

:

12 мес.

×

Количество месяцев рабочего года для данной должности

Количество использованных дней отпуска

При этом месяц включается в расчет, если он отработан более чем наполовину, в противном случае его не учитывают. Если сотрудник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсацию выплачивают за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск для внутреннего совместителя.
Предположим, сотрудник работает:
  • по основной должности с 1 марта 2010 года;
  • по совместительству с 1 марта 2012 года.
С 1 июня 2013 года он увольняется.
Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованные отпуска с учетом того, что средний дневной заработок для исчисления отпускных по основной должности составляет 1020,41 руб., по дополнительной — 595,24 руб.
Решение. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. По основной должности за предыдущий рабочий год работник использовал 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, не отгуляв 3 дополнительных дня. По второй должности он не использовал ни одного дня отпуска. Определим количество неиспользованных дней отпуска по основной работе. За первый рабочий год — 3 дня дополнительного отпуска, за второй рабочий год (с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года) — 31 календарный день, за третий рабочий год (с 1 марта по 31 мая 2013 года, за 3 полных месяца) — 8 календарных дней [(28 календ. дн. + 3 календ. дн.) : 12 мес. × 3 мес.] Всего по основной должности 42 календарных дня (3 календ. дн. + 31 календ. дн. + 8 календ. дн.).
По дополнительной работе сотруднику положено 7 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 3 мес.).
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 023,9 руб. (1020,41 руб. × 42 календ. дн. + 595,24 руб. × 7 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль