text
Зарплата

Индексация «детских» пособий в 2012 году

  • 10 января 2012
  • 1521

С 1 января 2012 года увеличены размеры «детских» пособий. Какие нормы нужно применять работодателям, читайте в статье.

Механизм индексации пособий

Федеральным законом от 30.11.2011 № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» установлен уровень инфляции на 2012 год в размере 6%. Исходя из этого показателя определяется коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, — 1,06.
Напомним, что механизм индексации «детских» пособий определен в статье 4.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом документе указаны базовые величины «детских» пособий.

Расчет новых показателей

При расчете новых показателей на 2012 год нужно учитывать нюанс — коэффициент применяется не к базовой величине пособий, а к размеру пособий, который действовал в предыдущем году (письмо ФСС России от 10.12.2009 № 02-10/07-12722). В таблице ниже приведен перечень «детских» пособий, которые выплачиваются работодателями, и их размеры.

Таблица. Размеры «детских» пособий

Вид пособия

Размер пособия, руб.

с 01.01.2011

с 01.01.2012

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

438,87

465,20

Единовременное пособие при рождении ребенка

11 703,13

12 405,32

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
— минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком;
— минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми*


2194,34

4388,67


2326

4651,99

*Минимальные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Применение новых размеров пособий

Проиндексированные размеры пособий применяются с 1 января 2012 года. Если у сотрудника малыш родился 31 декабря 2011 года, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном на 2011 год, то есть 11 703,13 руб. (письмо ФСС России от 25.07.2008 № 02-10/07-7293).

Нюансы ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно учитывать некоторые особенности.

Предельная величина пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника и не может быть ниже минимальных размеров, указанных в таблице выше (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от правил, которые выбрала работница:
  • действующие до 1 января 2011 года;
  • действующие после 1 января 2011 года.
В любом случае при расчете пособия нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. Подробнее об этом читайте на с. 101.
Таким образом, коэффициент 1,06 не применяется в отношении верхнего предела суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

40% среднего заработка не индексируется

Пособие, выплачиваемое в размере 40% среднего заработка, не корректируется на коэффициент. Например, ежемесячное пособие (40% среднего заработка), исчисленное в 2011 году, было равно 4000 руб. Эта величина больше минимального и ниже предельного размера, следовательно, именно в такой сумме работник получал пособие по уходу за ребенком за полный календарный месяц в прошлом году.
Предположим, что «детский» отпуск продолжается в 2012 году. В данной ситуации корректировать сумму 4000 руб. на коэффициент 1,06 не нужно.

Индексация «детских» пособий в 2012 году

«Переходящее» пособие по уходу за ребенком

Предположим, что отпуск по уходу за первым ребенком начался до 1 января 2012 года и продолжается в новом году. Пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка, составило 2200 руб., что выше минимального размера пособия в 2011 году (2194,34 руб.).
Поскольку в 2012 году минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 2326 руб., пособие работнице должно быть увеличено до этого размера (письмо ФСС России от 10.12.2009 № 02-10/07-12722). Писать заявление о пересчете она не должна. Бухгалтер обязан произвести пересчет в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.