Кто ответит за ущерб?

1628
Может ли работодатель взыскать ущерб, причиненный выпуском брака? Нужно ли разбираться в причинах выпуска бракованной продукции? Как правильно установить размер ущерба? Ответы на эти и другие вопросы помогут найти эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Иван Михайлов.
Может ли работодатель взыскать ущерб, причиненный выпуском брака? Нужно ли разбираться в причинах выпуска бракованной продукции? Как правильно установить размер ущерба? Ответы на эти и другие вопросы помогут найти эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Иван Михайлов.
Время от времени на предприятии из-за невнимательности сотрудников и их недостаточной квалификации происходит выпуск бракованной продукции. Каков порядок удержания стоимости испорченного материала и других расходов из зарплаты сотрудников? Можно ли заключить с ними договоры о полной материальной ответственности и взыскать ущерб, причиненный выпуском брака?

Когда возникает материальная ответственность

По смыслу части 1 статьи 244 ТК РФ на основании письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности взыскивается ущерб, причиненный недостачей вверенного работнику имущества. В результате изготовления продукции, оказавшейся браком, недостачи не возникает. Поэтому договор о полной материальной ответственности не дает работодателю права взыскать ущерб, причиненный выпуском брака.
По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Таким образом, если брак возник вследствие нарушения требований инструкций, положений, приказов, правил и т. п., привлечение работника к материальной ответственности возможно.
Если же брак возник не в результате нарушения требований каких-либо «руководящих» документов, а в результате недостаточной квалификации работника, то речь должна идти не о материальной ответственности, а о проверке соответствия сотрудников выполняемой работе. Установление соответствия или несоответствия выполняемой работе производится в процессе аттестации работников, порядок проведения которой определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). При выявлении несоответствия сотрудников выполняемой работе трудовые договоры с ними могут быть расторгнуты по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Какой ущерб возмещает работник

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Следовательно, с работника может быть взыскана, например, стоимость сырья и материалов, затраченных на изготовление бракованного изделия, но не денежная сумма, которую работодатель рассчитывал выручить за реализацию готового изделия.

Определяем размер ущерба

Создание комиссии. В соответствии с частью 1 статьи 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель, как правило, создает комиссию с участием соответствующих специалистов. В ходе проведения проверки комиссия должна установить:
  • совершение работником действия (бездействия), приведшего к причинению ущерба, и его противоправность;
  • вину работника в причинении ущерба;
  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба;
  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, что впоследствии придется также доказать в суде (п. 4 постановления Пленума Верховного cуда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Размер ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Сколько должен возместить работник

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса за причиненный ущерб работник обычно несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ), может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Привлечь работников, изготовивших бракованную продукцию, к полной материальной ответственности, скорее всего, не удастся. Это было бы допустимо, если работодатель докажет, что бракованная продукция выпущена работником умышленно или, например, в состоянии алкогольного опьянения (п. 3 и 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Другие случаи материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, предусмотренные статьей 243 ТК РФ, к рассматриваемой ситуации отношения не имеют.
Как показывает судебная практика, доказать наличие умысла крайне затруднительно (см., например, п. 3 раздела «Полная материальная ответственность работника» Справки о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 году, подготовленной Самарским областным судом).
В силу части 1 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя; распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
После издания распоряжения удержание суммы ущерба производится из заработной платы работника. Работодатель должен соблюдать требования статьи 138 Трудового кодекса об ограничении размера удержаний.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль