text
Зарплата

Когда пособие по временной нетрудоспособности можно уменьшить, как оплатить выходной день донора: ответы на тест

  • 9 апреля 2013
  • 1289

Предлагаем вашему вниманию правильные ответы с пояснениями на вопросы, опубликованные в журнале «Зарплата», 2012, № 6.

1. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, если известно следующее:

— страховой стаж работника менее пяти лет;

— сотрудник находился на больничном с 19 марта по 5 апреля 2012 года (18 календарных дней);

— в листке нетрудоспособности 30 марта 2012 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием к врачу в назначенный день);

— сумма учитываемых выплат для расчета пособия: за 2010 год — 102 000 руб. и за 2011 год — 73 573,33 руб.

В данном случае сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит 4329,20 руб. Поясним, как она рассчитана.

КОГДА МОЖНО СНИЗИТЬ ПОСОБИЕ

По общему правилу величину пособия по временной нетрудоспособности снижают до МРОТ, если работник (п. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ):

1) нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;

2) не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболел (или получил травму) из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Казалось бы, наш случай подходит под данные критерии (сотрудник нарушил режим и не явился на прием к врачу в назначенное время). Однако это не так. В расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (травмой) на производстве существуют некоторые нюансы.

КОГДА ПОСОБИЕ НЕ СНИЖАЮТ

Если речь идет о пособии, назначаемом в связи с травмой (несчастным случаем на производстве), снижать его нельзя, даже при наличии оснований, которые указаны в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Дело в том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве применяются только статьи 12—15 Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ), а нормы статьи 8 не применяются.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивают за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления работника (либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ

Размер пособия составит 4329,20 руб. {[(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730] × 100% × 18 календ. дн.}.

Правильный ответ «в».

2. Определите сумму выплат сотруднику-донору за день сдачи крови 22 июня 2012 года, другой день отдыха вместо дня сдачи крови 28 июня 2012 года и дополнительный день отдыха после дня сдачи 29 июня 2012 года, если известно, что с 4 по 25 июня он находится в оплачиваемом отпуске. Сумма выплат для исчисления среднего заработка составила за предшествующие 12 календарных месяцев 234 567 руб. Расчетный период отработан полностью.

В данном случае сотруднику должны выплатить 2548,95 руб. И вот почему.

При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник-донор по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Также донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ КАЖДОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО «ДОНОРСКОГО» ДНЯ

День, в который работник сдал кровь (в нашем случае — 22 июня 2012 года), нужно оплатить как день отпуска (то есть из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные , а не рабочие дни).

Дополнительный день оплачивают в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Об этом сказано в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Сначала определим сумму оплаты за день сдачи крови (22 июня 2012 года). Она составит 664,87 руб. (234 567 руб. : 12 мес. : 29,4 × 1 календ. дн.).

За сдачу крови (22 июня 2012 года) работнику предоставлен другой день отдыха — 28 июня 2012 года. За этот день у сотрудника сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней. Получаем, что заработок, рассчитанный таким образом, будет равен 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. × 1 раб. дн.).

За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику также нужно начислить средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих дней, в размере 942,04 руб.

Общая сумма выплат, которые положены сотруднику за три дня, составит 2548,95 руб. (664,87 руб. + 942,04 руб. × 2 раб. дн.).

Правильный ответ «а».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.