Когда пособие по временной нетрудоспособности можно уменьшить, как оплатить выходной день донора: ответы на тест

1267
Предлагаем вашему вниманию правильные ответы с пояснениями на вопросы, опубликованные в журнале «Зарплата», 2012, № 6.

1. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, если известно следующее:

— страховой стаж работника менее пяти лет;

— сотрудник находился на больничном с 19 марта по 5 апреля 2012 года (18 календарных дней);

— в листке нетрудоспособности 30 марта 2012 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием к врачу в назначенный день);

— сумма учитываемых выплат для расчета пособия: за 2010 год — 102 000 руб. и за 2011 год — 73 573,33 руб.

В данном случае сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит 4329,20 руб. Поясним, как она рассчитана.

КОГДА МОЖНО СНИЗИТЬ ПОСОБИЕ

По общему правилу величину пособия по временной нетрудоспособности снижают до МРОТ, если работник (п. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ):

1) нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;

2) не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболел (или получил травму) из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Казалось бы, наш случай подходит под данные критерии (сотрудник нарушил режим и не явился на прием к врачу в назначенное время). Однако это не так. В расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (травмой) на производстве существуют некоторые нюансы.

КОГДА ПОСОБИЕ НЕ СНИЖАЮТ

Если речь идет о пособии, назначаемом в связи с травмой (несчастным случаем на производстве), снижать его нельзя, даже при наличии оснований, которые указаны в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Дело в том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве применяются только статьи 12—15 Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ), а нормы статьи 8 не применяются.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивают за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления работника (либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ

Размер пособия составит 4329,20 руб. {[(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730] × 100% × 18 календ. дн.}.

Правильный ответ «в».

2. Определите сумму выплат сотруднику-донору за день сдачи крови 22 июня 2012 года, другой день отдыха вместо дня сдачи крови 28 июня 2012 года и дополнительный день отдыха после дня сдачи 29 июня 2012 года, если известно, что с 4 по 25 июня он находится в оплачиваемом отпуске. Сумма выплат для исчисления среднего заработка составила за предшествующие 12 календарных месяцев 234 567 руб. Расчетный период отработан полностью.

В данном случае сотруднику должны выплатить 2548,95 руб. И вот почему.

При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник-донор по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Также донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ КАЖДОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО «ДОНОРСКОГО» ДНЯ

День, в который работник сдал кровь (в нашем случае — 22 июня 2012 года), нужно оплатить как день отпуска (то есть из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные , а не рабочие дни).

Дополнительный день оплачивают в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Об этом сказано в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Сначала определим сумму оплаты за день сдачи крови (22 июня 2012 года). Она составит 664,87 руб. (234 567 руб. : 12 мес. : 29,4 × 1 календ. дн.).

За сдачу крови (22 июня 2012 года) работнику предоставлен другой день отдыха — 28 июня 2012 года. За этот день у сотрудника сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней. Получаем, что заработок, рассчитанный таким образом, будет равен 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. × 1 раб. дн.).

За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику также нужно начислить средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих дней, в размере 942,04 руб.

Общая сумма выплат, которые положены сотруднику за три дня, составит 2548,95 руб. (664,87 руб. + 942,04 руб. × 2 раб. дн.).

Правильный ответ «а».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль