Расчет отпускных после декретного отпуска

35270
Статья поможет разобраться, кто может взять ежегодный отпуск после декретного и как рассчитать отпускные после декретного отпуска.

Когда полагается отпуск после декретного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше (ст. 114 ТК РФ). Очередность использования отпусков утверждается работодателем с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику. Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. И работодатель им не вправе отказать (ст. 260 ТК РФ).

Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются. Поэтому сотруднице положен ежегодный отпуск сразу после декретного, если она того захочет.

Продолжительность отдыха при обычном отпуске после декретного

Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять:

  • из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;
  • 28 календарных дней (или более) очередного отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины. В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации.

Когда есть смысл получить отпускные после декретного отпуска

Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска.

Брать очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам выгодно женщинам, которые не желают использовать отпуск по уходу за ребенком.

Расчет отпускных после декретного отпуска

В расчет отпускных после отпуска по беременности и родам не включают сумму пособия и время этого отпуска. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета.

Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты. Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после отпуска по беременности и родам, нежели до.

Пример

Отпуск по беременности и родам А.И. Соколовой начинается 10 июня 2017 года. Вычислим сумму отпускных, если А.И. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября 2017 года.

Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой

Месяц Сумма выплат, руб. Количество календарных дней в периоде Сумма выплат, руб. Количество календарных дней в периоде Сумма выплат, руб. Количество календарных дней в периоде
2015 год 2016 год 2017 год
Январь 42 500 31 42 500 31 43 500 31
Февраль 39 000 28 40 800 29 42 600 28
Март 43 800 31 44 200 31 42 600 31
Апрель 42 500, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 3411 30, в том числе 3 дня временной нетрудоспособности 44 500 30 43 800 30
Май 38 600 31 41 900 31 42 900 31
Июнь 40 500 30 42 800 30 11 400 9
Июль 44 900, в том числе отпускные — 42 900 31, в том числе 28 дней отпуска 43 200 31
Август 41 300 31 45 400, в том числе отпускные — 37 103 31, в том числе 28 дней отпуска
Сентябрь 41 300 30 43 400 30
Октябрь 42 500 31 40 900, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 5685 31, в том числе 5 дней временной нетрудоспособности
Ноябрь 42 500 30 41 300 30
Декабрь 42 500 31 42 400 31
Итого за период 501 900 365 513 300 366 172 500 120
 

РЕШЕНИЕ

Рассчитаем сумму отпускных

В расчет следует включать выплаты с октября 2016 года по сентябрь 2017 года.

Сумма учитываемых выплат равна 345 715 руб. (40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб.+ 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб. + 42 900 руб. + 11 400 руб.).

Определим количество учитываемых дней. В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней (31 календ. дн. – 5 календ. дн.). В расчете будет значение 24,66 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 26 календ. дн.).

7 месяцев (с ноября 2016 года по май 2017 года) отработаны полностью, поэтому количество дней за эти месяцы составит 205,8 календарных дня (29,4 календ. дн. × 7 мес.).

При расчете учитываются только выплаты за отработанное время, поэтому пособия по временной нетрудоспособности (за 5 дней в октябре 2016 года) и по беременности и родам (с 10 июня по 27 октября 2017 года) не принимаются во внимание. Соответственно исключается и время нетрудоспособности.

В июне 2017 года на отработанный период приходится 9 календарных дней (с 1-го по 9-е число). Поэтому в расчет включаем 8,82 календарных дня (29,4 календ. дн. : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.).

С июля по сентябрь 2017 года отработанных периодов не было.

Общее количество учитываемых дней — 239,28 календарных дня (24,66 календ. дн. + 205,8 календ. дн. + 8,82 календ. дн.).

Среднедневной заработок составит 1444,81 руб. (345 715 руб. : 239,28 календ. дн.), а сумма отпускных — 40 455 руб. (1444,81 руб. × 28 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль