text
Зарплата

Особенности привлечения заемных работников

  • 30 июля 2012
  • 541

В настоящее время использование заемного труда в РФ не запрещено, но законодательно не урегулировано. Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен еще весной 2011 года и только в мае 2012 года принят депутатами в первом чтении. До 1 октября 2012 года он должен быть согласован с представителями профсоюзов, объединений работодателей и правительством и подготовлен ко второму чтению в Госдуме.

В настоящее время использование заемного труда в РФ не запрещено, но законодательно не урегулировано. Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен еще весной 2011 года и только в мае 2012 года принят депутатами в первом чтении. До 1 октября 2012 года он должен быть согласован с представителями профсоюзов, объединений работодателей и правительством и подготовлен ко второму чтению в Госдуме.
По мнению главы Комитета Госдумы по труду и социальной политики А. Исаева, заемный труд в РФ должен быть запрещен как способ уклонения от полноценной оплаты труда работников. При этом пограничные ситуации, связанные с предоставлением фирмам сотрудников, заранее нанятых для работы в определенном направлении, будут разрешены (речь идет, например, о клининговых компаниях или аудиторских фирмах).
Напомним, что заемный труд — это разновидность непостоянной занятости, когда работник заключает договор с организацией-посредником, например частным агентством занятости, которое направляет его для выполнения работы в другую компанию.
Подробнее об особенностях заемного труда читайте в статье «Аутсорсинг, или Работники в аренду» на сайте электронного журнала "Зарплата".

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.