text
Зарплата

Работник уволился после обучения, не отработав положенный срок

  • 29 июня 2012
  • 1100

Может ли работодатель включить в трудовой договор с работником условие, которое обяжет его возмещать затраты по обучению независимо от срока, отработанного после окончания обучения до момента увольнения?

Может ли работодатель включить в трудовой договор с работником условие, которое обяжет его возмещать затраты по обучению независимо от срока, отработанного после окончания обучения до момента увольнения?
Роструд считает, что если работодатель пропишет такое условие в соглашении, коллективном или трудовом договоре, оно не подлежит применению, так как снижает уровень прав работника (письмо от 13.04.2012 № 549-6-1).
Сотрудник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать в данной организации срок, определенный трудовым договором или соглашением об обучении. При отработке срока он не обязан возмещать затраты, связанные с обучением (ст. 249 ТК РФ). Если положенный срок сотрудник не отработал, он должен возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.