Два способа расчета пособия

3539
Чем расчет пособия в связи с несчастным случаем на производстве отличается от расчета обычного пособия по временной нетрудоспособности? Ответ найдете в статье.
В редакцию пришло письмо от начинающего бухгалтера. Работник получил производственную травму. Читательница запуталась в вычислениях. В них соединились элементы расчета и пособия по временной нетрудоспособности, и пособия в связи с несчастным случаем на производстве (несчастный случай документы). Предлагаем решить данную проблему раз и навсегда.

ПРИЧИНЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Одним из них является причина временной нетрудоспособности. Например, ребенок принес из школы вирус — мама с температурой не смогла выйти на работу. Или в субботу в личном гараже автолюбитель поранился об острый угол — в результате попал в больницу. В цехе не вовремя убрали разлившееся масло — работник поскользнулся и получил травму. У сотрудника на вредном производстве обострилось профессиональное заболевание — он вынужден лечь в стационар.

Как причины временной нетрудоспособности влияют на выбор порядка расчета пособия

Бытовая травма признана общим заболеванием. Если травма случилась в быту и заболевание признано общим, пособие будет рассчитываться по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ).
Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Если травма является следствием несчастного случая на производстве, а заболевание вызвано вредными условиями труда и признано профессиональным, при расчете пособия бухгалтер должен руководствоваться Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) и некоторыми положениями Закона № 255-ФЗ .
Выбор нормативного акта, регулирующего порядок расчета пособия в зависимости от причины временной нетрудоспособности, смотрите на схеме ниже.
Схема. Выбор нормативного акта, регулирующего порядок расчета пособия в зависимости от причины временной нетрудоспособности

Два способа расчета пособия

Код причины временной нетрудоспособности в больничном листе

Определить, какова причина нетрудоспособности, бухгалтер может по больничному листу. Для этого предназначена строка «Причина нетрудоспособности»:
  • код 01 в данной строке свидетельствует об общем заболевании работника;
  • код 02 — о травме, полученной в быту;
  • код 04 — о травме в связи с несчастным случаем на производстве;
  • код 07 — о профессиональном заболевании.
Рассмотрим, как рассчитать обычное пособие и пособие в связи с несчастным случаем на производстве на примерах.

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ БЫТОВУЮ ТРАВМУ

Итак, сотрудник получил бытовую травму (код 02) или заболел (код 01). Бухгалтер рассчитает ему обычное пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ .
При расчете пособия он учтет страховой стаж сотрудника (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет содержать отметку о нарушении режима, снизит1О том, в каких случаях наличие отметки о нарушении режима приводит к снижению суммы пособия и с какого момента размер пособия должен быть снижен, читайте в электронном журнале «Зарплата», 2010, № 10 в статье «Когда пособие снижается до МРОТ». — Примеч. ред. размер выплаты до величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц (п. 1 и 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Несчастный случай на производстве выплаты.

Пример 1

Сотрудник, страховой стаж которого менее пяти лет, находился на больничном в связи с бытовой травмой с 19 марта по 5 апреля 2012 года (18 календ. дн.).
В листке нетрудоспособности 30 марта 2012 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием к врачу в назначенный день).
Сумма учитываемых выплат для расчета пособия:
  • за 2010 год — 102 000 руб.;
  • за 2011 год — 73 573,33 руб.
Необходимо определить размер пособия.
Решение
Решением комиссии по социальному страхованию, созданной в организации, причина неявки на прием к врачу признана неуважительной. Следовательно, бухгалтер должен будет снизить размер пособия со дня нарушения режима до дня выздоровления работника.
Покажем последовательность действий.
1. Определим средний дневной заработок. Он составит 240,51 руб. [(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730].
2. Определим размер дневного пособия. Он равен 144,31 руб. (240,51 руб. × 60%).
3. Рассчитаем часть пособия до дня снижения его размера — с 19 по 29 марта (11 календ. дн.). Сумма пособия за этот период равна 1587,41 руб. (144,31 руб. × 11 календ. дн.).
4. Определим размер пособия со дня его снижения. В данном случае пособие должно быть снижено со дня нарушения режима до дня выздоровления сотрудника — с 30 марта по 5 апреля (7 календ. дн.).
4.1. Сначала рассчитаем дневное пособие исходя из МРОТ за каждый календарный месяц нетрудоспособности, в котором размер пособия снижен.
Обратите внимание: если бы в местности применялся районный коэффициент, то величину МРОТ для расчета пособия мы бы увеличили на этот районный коэффициент. Добавим также, что для расчета пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам и по уходу за ребенком) применяется федеральный МРОТ, а не МРОТ, установленный в субъекте РФ2Подробнее о региональном МРОТ читайте на с. 41. — Примеч. ред..
Итак, величина дневного пособия исходя из МРОТ составила:
  • за март 2012 года — 148,74 руб. (4611 руб. : 31 календ. дн.);
  • за апрель 2012 года — 153,7 руб. (4611 руб. : 30 календ. дн.).
4.2. Сравним сумму дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка работника, с суммой дневного пособия, определенного исходя из МРОТ.
И в марте, и в апреле меньше оказалась сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего заработка работника:
  • 144,31 руб. < 148,74 руб. — в марте;
  • 144,31 руб. < 153,7 руб. — в апреле.
4.3. Сделаем выбор: последующий расчет ведем из меньшей суммы — 144,31 руб.
4.4. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за период, когда пособие должно быть снижено. Он равен 1010,17 руб. (144,31 руб. × 7 календ. дн.).
5. Определим общую сумму пособия. Она составит 2597,58 руб. (1587,41 руб. + 1010,17 руб.). Из них первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

НЕСЧАСТНЫй СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ

Существует несколько видов обеспечения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная или ежемесячные страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами (п. 1 ст. 11, п. 1 и 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ);
  • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.
Рассмотрим, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник получил травму в связи с несчастным случаем на производстве (код 04) или у него обнаружено профзаболевание (код 07).

Чем руководствоваться при расчете пособия

Как уже было отмечено выше, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием нужно руководствоваться:
  • Законом № 125-ФЗ ;
  • некоторыми положениями Закона № 255-ФЗ , не противоречащими положениям Закона № 125-ФЗ (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Заметим, что Закон № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). В части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ перечислены статьи, которые следует применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профзаболевании. Среди них названы статьи 12—15 .
В статье 12 Закона № 255-ФЗ говорится о сроке обращения за пособием по временной нетрудоспособности.
В статье 13 — о порядке назначения и выплаты пособия (о выборе работодателя).
Статья 14 регулирует порядок (алгоритм) расчета пособия.
Статья 15 устанавливает сроки назначения и выплаты пособия работодателем.
Помимо этого, нужно учесть нормы:

Чем ограничен размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Единственное ограничение при расчете данного пособия применяется при исчислении среднего дневного заработка. Так, для расчета данного показателя берется заработок работника за два года, предшествующих году наступления страхового случая, размер которого не превышает (ч. 1 , 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 4 и 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):
  • 415 000 руб. за 2010-й и предшествующие годы;
  • 463 000 руб. за 2011 год.

Учитывать ли страховой стаж при расчете пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием?

Об изменении размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа работника говорится в статье 7 Закона № 255-ФЗ. В перечне статей Закона № 255-ФЗ, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, названных в части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ (ст. 12—15 Закона № 255-ФЗ), статья 7 не поименована.
Следовательно, при расчете пособия она не применяется. Корректировать размер пособия в этом случае в зависимости от страхового стажа работника не нужно.

Можно ли снижать размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием?

В больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима. Будет ли снижена сумма пособия? Этот вопрос мы задали Т.М. Ильюхиной, начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Вот что она нам ответила:
«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваетсяза весь период временной нетрудоспособностизастрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособностив размере 100% его среднего заработка(ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Снизить размер пособия даже при наличии оснований, перечисленных в статье 8 Закона № 255-ФЗ, работодатель не вправе, так как упомянутая статья не указана в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ (в перечень входит всего четыре статьи Закона № 255-ФЗ — 12, 13, 14 и 15)».
Проиллюстрируем это на примере.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Но предположим, что на больничном работник находился в связи с несчастным случаем на производстве. Необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.
Решение
Определим размер среднего дневного заработка для расчета пособия. Он равен 240,51 руб. [(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730].
Определим сумму дневного пособия. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику в размере 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности его страхового стажа, сумма дневного пособия составит также 240,51 руб. (240,51 руб. × 100%).
Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием не может быть снижен ни при каких обстоятельствах, отметку о нарушении режима, имеющуюся в листке нетрудоспособности работника, при расчете пособия игнорируем.
Размер пособия составит 4329,18 руб. (240,51 руб. × 18 календ. дн.).
Пособие в связи с профессиональной травмой (заболеванием) полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма.
Расходы по выплате такого пособия территориальное отделение ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ и п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль