text
Зарплата

Работодатель пригласил нового работника: может ли прежний забрать свое заявление?

  • 30 марта 2012
  • 852

Этот вопрос был рассмотрен арбитрами Верховного суда РФ (Определение от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Этот вопрос был рассмотрен арбитрами Верховного суда РФ (Определение от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Что говорит об увольнении трудовой кодекс

Согласно части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что сказали арбитры

Но судьи подтвердили право работника забрать заявление об увольнении, даже если ему уже подобрали замену.
Сотрудник, имевший доступ к секретным сведениям, решил уволиться и написал соответствующее заявление. А затем решил свое заявление отозвать. Однако работодатель уже пригласил на его место другого работника.
Суд первой инстанции признал увольнение сотрудника обоснованным, с чем не смог согласиться ВАС РФ. Арбитры указали, что в силу должностных обязанностей, связанных с режимом секретности, эту должность должно занимать лицо, имеющее соответствующий допуск. В то время как приглашенный работник такого доступа не имел.
Кроме того, согласно статье 21 Закона РФ от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» трудовой договор с работником можно заключать только после проверки его компетентными органами. Чего также сделано не было. А значит, организация просто обязана была отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере до тех пор, пока он не получит допуск к государственной тайне.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.