МРОТ в 2012 году

815
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов собирается выступить с инициативой о трехэтапном повышении МРОТ в 2012 году. Об этом сообщил председатель комитета А.К. Исаев на встрече с журналистами.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов собирается выступить с инициативой о трехэтапном повышении МРОТ в 2012 году. Об этом сообщил председатель комитета А.К. Исаев на встрече с журналистами.

К концу 2012 года минимальный размер оплаты труда может быть увеличен до 6500 руб. (на сегодняшний день — 4611 руб.). Повышение предлагается провести в три этапа:

  • с 1 марта — 5000 руб.;
  • 1 июня — 5500 руб.;
  • 1 октября — 6500 руб.

Заметим, прожиточный минимум трудоспособного населения за прошлый год составлял как раз 6500 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль