Что изменится в 2012 году

535
В 2012 году нас ожидает множество изменений. Они связаны с правилами предоставления отпусков, командировочными расходами, налоговыми вычетами, изменением ставок страховых взносов.

Изменения в трудовом кодексе

Чтобы узнать о том, что готовит нам 2012 год, мы обратились к Нине Заурбековне Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Вот о каких изменениях, которые произойдут в 2012 году в трудовом законодательстве, она нам рассказала.

Правила предоставления отпусков

В Трудовой кодекс будут введены статьи, устанавливающие особенности предоставления отпусков. Это связано с тем, что в настоящее время при предоставлении очередного отпуска, расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерия и кадровая служба предприятия вынуждены пользоваться достаточно старым документом — Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.30 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Изменение размера и порядка возмещения командировочных расходов

В будущем году планируется рассмотреть поправки к статье 168 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что при отправлении сотрудника в служебную командировку работодатель обязан:
  • выплачивать суточные;
  • возмещать расходы по проезду, найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации.
Для коммерческих организаций порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором (локальным нормативным актом).
Для учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, действует постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729. Согласно этому документу бюджетники, направляемые в командировку, получают суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, расходы по найму жилья возмещаются в размере не более 550 руб. в сутки.
Предполагается, что в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому будет установлен порядок возмещения командировочных расходов для организаций всех форм собственности.

«Заемный» труд

В настоящее время рассматривается проект закона о регулировании труда работников, направляемых к третьей стороне для участия в ее производственной деятельности.
Суть таких взаимоотношений состоит в том, что специализированная коммерческая фирма (как правило, кадровое агентство) нанимает работников в свой штат. Потом такие сотрудники направляются на определенное время для участия в деятельности других компаний.
Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений. Работник числится в кадровом агентстве, а его труд в действительности использует другая компания без оформления трудовых отношений. Сейчас ведутся оживленные дискуссии относительно «заемного» труда. Возможно, в следующем году законодатели поставят точку в этом вопросе.

«Дистанционный» труд

Глава 49 Трудового кодекса регулирует трудовые отношения с надомниками. Таковыми считают лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых компанией (либо приобретаемых надомником за свой счет). Другими словами, надомниками официально признают лишь тех, кто производит какую-либо продукцию.
Между тем в настоящее время очень быстро развиваются информационные технологии. Не выходя из дома, человек может не только собирать выключатели и вязать варежки, но и разрабатывать компьютерные программы, оказывать иные услуги. За пределы офисов зачастую выводят дизайнеров, программистов, журналистов, редакторов, переводчиков, людей, обрабатывающих информацию, тех, кто занят в интернет-торговле.
Поэтому законодатели планируют внести изменения в главу 49 Трудового кодекса. Предполагается, что сотрудниками, выполняющими работу дистанционно, будут считаться лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, вне производственных помещений и вне места расположения организации. В результате дистанционные работники будут иметь все трудовые права, которые в настоящее время предусмотрены для надомников.

Изменения по страховым взносам

В 2012 году планируются следующие изменения, касающиеся страховых взносов во внебюджетные фонды.
Величина базы для начисления страховых взносов увеличится. В настоящее время она составляет 463 000 руб. Предполагается ее увеличение до 512 000 руб.
Максимальный тариф страховых взносов. Общая величина страховых отчислений с выплат, не превышающих предельной величины в 512 000 руб., уменьшится с 34 до 30%. В том числе снизится тариф страховых взносов в ПФР:
  • с 26 до 22% — для основной массы плательщиков;
  • до 20% — для малого бизнеса и некоммерческих организаций, осуществляющих основную деятельность в области социального обслуживания населения, а также благотворительных организаций и организаций, которые применяют упрощенную систему налогообложения.
Помимо всего прочего, обсуждается и расширение перечня видов деятельности, при осуществлении которых будут применяться пониженные тарифы страховых взносов для малого бизнеса (расширение льготной категории плательщиков).
Регрессивная шкала. В 2012 году чиновники планируют ввести регрессивную шкалу. Это означает, что величина ставки страховых взносов будет зависеть от суммы облагаемых выплат в пользу физического лица.
Так, если сумма выплат не превышает предел (предположительно он будет равен в 512 000 руб. в год), будут действовать стандартные ставки.
Для сумм сверх 512 000 руб. введут дополнительную ставку:
  • 10% — для большинства плательщиков;
  • 7% — для льготной категории плательщиков.
Медицинские взносы нужно будет платить только в ФФОМС. Планируется, что с начала 2012 года вся сумма взносов на обязательное медицинское страхование, рассчитанная по ставке 5,1%, должна будет направляться в бюджет ФФОМС.
Планируемые новые ставки, которые будут действовать в 2012 году, представлены ниже в табл. 1.

Таблица 1. Распределение тарифа страховых взносов для основной массы страхователей


Фонд

Тарифы страховых взносов, %

2011 год

2012 год

ПФР

26

22

ФСС России

2,9

2,9

ФФОМС

3,1

5,1

ТФОМС

2,0

Совокупный тариф

34

30

Предложения от ПФР

Возможно, в следующем году у страхователей появятся более комфортные условия представления отчетности в ПФР. Для этого разрабатываются способы оптимизации формирования и сдачи отчетности, в том числе упрощение формы № РСВ-1 ПФР. Кроме того, специалисты ПФР готовят предложения по отмене отчетности для страхователей, уплачивающих взносы исходя из стоимости страхового года.

 

Новые правила расчета НДФЛ

В 2012 году изменится и порядок исчисления НДФЛ.
«Детские» вычеты. Вычет на ребенка собираются увеличить. Причем (если закон подпишет президент) это сделают в два этапа.
Первый этап. Законодатели предлагают задним числом увеличить величину «детского» вычета, предоставленного в 2011 году (табл. 2). Нужно подготовиться к тому, что в случае принятия закона суммы НДФЛ с доходов некоторых сотрудников (в частности, тех, кто имеет трех и более детей) придется пересчитать.
Второй этап. В 2012 году планируется ввести новые размеры «детского» вычета. Сейчас он составляет 1000 руб. на каждого ребенка (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Предполагаемые размеры вычетов приведены в табл. 2.

Таблица 2. Размер вычета на ребенка, руб.

Дети

Действующий размер вычета

Планируемые изменения размера вычета

с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно

с 1 января 2012 года

Первый ребенок

1000

1000

1400

Второй ребенок

1000

1000

1400

Третий и последующие дети

1000

3000*

3000*

*Предполагается, что такой же размер вычета будет действовать и на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, если он является инвалидом. А также учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. В настоящее время на них вычет предоставляется в двойном размере.
Из табл. 2 видно, что в случае принятия поправок, НДФЛ за 2011 год придется пересчитать тем сотрудникам, которые имеют трех и более детей. При этом законодатели предлагают оставить прежним размер дохода сотрудника, при котором он имеет право на детский вычет, — 280 000 руб.
Вычет на себя. Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. собираются отменить. Эту поправку планируется ввести с 2012 года. Следовательно, она не повлияет на расчет НДФЛ за 2011 год.
Выплаты при увольнении. В настоящее время НДФЛ не облагаются компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ).
В Трудовом кодексе перечислены различные виды выплат работникам при увольнении. Также в нем сказано, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Законодатели планируют уточнить перечень и размер компенсаций при увольнении, не облагаемых НДФЛ.
Изменения коснутся и «золотых парашютов». Планируется, что пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса будет дополнен новым абзацем. НДФЛ будут облагаться компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (ст. 181 и 279 ТК РФ). А для работников данной категории, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), размер не облагаемой НДФЛ суммы увеличивается вдвое.
Уважаемые читатели, редакция следит за изменениями в законодательстве. В случае принятия поправок мы расскажем, как их применить на практике.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль