Что изменится в 2012 году

547
В 2012 году нас ожидает множество изменений. Они связаны с правилами предоставления отпусков, командировочными расходами, налоговыми вычетами, изменением ставок страховых взносов.

Изменения в трудовом кодексе

Чтобы узнать о том, что готовит нам 2012 год, мы обратились к Нине Заурбековне Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Вот о каких изменениях, которые произойдут в 2012 году в трудовом законодательстве, она нам рассказала.

Правила предоставления отпусков

В Трудовой кодекс будут введены статьи, устанавливающие особенности предоставления отпусков. Это связано с тем, что в настоящее время при предоставлении очередного отпуска, расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерия и кадровая служба предприятия вынуждены пользоваться достаточно старым документом — Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.30 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Изменение размера и порядка возмещения командировочных расходов

В будущем году планируется рассмотреть поправки к статье 168 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что при отправлении сотрудника в служебную командировку работодатель обязан:
  • выплачивать суточные;
  • возмещать расходы по проезду, найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации.
Для коммерческих организаций порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором (локальным нормативным актом).
Для учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, действует постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729. Согласно этому документу бюджетники, направляемые в командировку, получают суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, расходы по найму жилья возмещаются в размере не более 550 руб. в сутки.
Предполагается, что в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому будет установлен порядок возмещения командировочных расходов для организаций всех форм собственности.

«Заемный» труд

В настоящее время рассматривается проект закона о регулировании труда работников, направляемых к третьей стороне для участия в ее производственной деятельности.
Суть таких взаимоотношений состоит в том, что специализированная коммерческая фирма (как правило, кадровое агентство) нанимает работников в свой штат. Потом такие сотрудники направляются на определенное время для участия в деятельности других компаний.
Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений. Работник числится в кадровом агентстве, а его труд в действительности использует другая компания без оформления трудовых отношений. Сейчас ведутся оживленные дискуссии относительно «заемного» труда. Возможно, в следующем году законодатели поставят точку в этом вопросе.

«Дистанционный» труд

Глава 49 Трудового кодекса регулирует трудовые отношения с надомниками. Таковыми считают лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых компанией (либо приобретаемых надомником за свой счет). Другими словами, надомниками официально признают лишь тех, кто производит какую-либо продукцию.
Между тем в настоящее время очень быстро развиваются информационные технологии. Не выходя из дома, человек может не только собирать выключатели и вязать варежки, но и разрабатывать компьютерные программы, оказывать иные услуги. За пределы офисов зачастую выводят дизайнеров, программистов, журналистов, редакторов, переводчиков, людей, обрабатывающих информацию, тех, кто занят в интернет-торговле.
Поэтому законодатели планируют внести изменения в главу 49 Трудового кодекса. Предполагается, что сотрудниками, выполняющими работу дистанционно, будут считаться лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, вне производственных помещений и вне места расположения организации. В результате дистанционные работники будут иметь все трудовые права, которые в настоящее время предусмотрены для надомников.

Изменения по страховым взносам

В 2012 году планируются следующие изменения, касающиеся страховых взносов во внебюджетные фонды.
Величина базы для начисления страховых взносов увеличится. В настоящее время она составляет 463 000 руб. Предполагается ее увеличение до 512 000 руб.
Максимальный тариф страховых взносов. Общая величина страховых отчислений с выплат, не превышающих предельной величины в 512 000 руб., уменьшится с 34 до 30%. В том числе снизится тариф страховых взносов в ПФР:
  • с 26 до 22% — для основной массы плательщиков;
  • до 20% — для малого бизнеса и некоммерческих организаций, осуществляющих основную деятельность в области социального обслуживания населения, а также благотворительных организаций и организаций, которые применяют упрощенную систему налогообложения.
Помимо всего прочего, обсуждается и расширение перечня видов деятельности, при осуществлении которых будут применяться пониженные тарифы страховых взносов для малого бизнеса (расширение льготной категории плательщиков).
Регрессивная шкала. В 2012 году чиновники планируют ввести регрессивную шкалу. Это означает, что величина ставки страховых взносов будет зависеть от суммы облагаемых выплат в пользу физического лица.
Так, если сумма выплат не превышает предел (предположительно он будет равен в 512 000 руб. в год), будут действовать стандартные ставки.
Для сумм сверх 512 000 руб. введут дополнительную ставку:
  • 10% — для большинства плательщиков;
  • 7% — для льготной категории плательщиков.
Медицинские взносы нужно будет платить только в ФФОМС. Планируется, что с начала 2012 года вся сумма взносов на обязательное медицинское страхование, рассчитанная по ставке 5,1%, должна будет направляться в бюджет ФФОМС.
Планируемые новые ставки, которые будут действовать в 2012 году, представлены ниже в табл. 1.

Таблица 1. Распределение тарифа страховых взносов для основной массы страхователей


Фонд

Тарифы страховых взносов, %

2011 год

2012 год

ПФР

26

22

ФСС России

2,9

2,9

ФФОМС

3,1

5,1

ТФОМС

2,0

Совокупный тариф

34

30

Предложения от ПФР

Возможно, в следующем году у страхователей появятся более комфортные условия представления отчетности в ПФР. Для этого разрабатываются способы оптимизации формирования и сдачи отчетности, в том числе упрощение формы № РСВ-1 ПФР. Кроме того, специалисты ПФР готовят предложения по отмене отчетности для страхователей, уплачивающих взносы исходя из стоимости страхового года.

 

Новые правила расчета НДФЛ

В 2012 году изменится и порядок исчисления НДФЛ.
«Детские» вычеты. Вычет на ребенка собираются увеличить. Причем (если закон подпишет президент) это сделают в два этапа.
Первый этап. Законодатели предлагают задним числом увеличить величину «детского» вычета, предоставленного в 2011 году (табл. 2). Нужно подготовиться к тому, что в случае принятия закона суммы НДФЛ с доходов некоторых сотрудников (в частности, тех, кто имеет трех и более детей) придется пересчитать.
Второй этап. В 2012 году планируется ввести новые размеры «детского» вычета. Сейчас он составляет 1000 руб. на каждого ребенка (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Предполагаемые размеры вычетов приведены в табл. 2.

Таблица 2. Размер вычета на ребенка, руб.

Дети

Действующий размер вычета

Планируемые изменения размера вычета

с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно

с 1 января 2012 года

Первый ребенок

1000

1000

1400

Второй ребенок

1000

1000

1400

Третий и последующие дети

1000

3000*

3000*

*Предполагается, что такой же размер вычета будет действовать и на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, если он является инвалидом. А также учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. В настоящее время на них вычет предоставляется в двойном размере.
Из табл. 2 видно, что в случае принятия поправок, НДФЛ за 2011 год придется пересчитать тем сотрудникам, которые имеют трех и более детей. При этом законодатели предлагают оставить прежним размер дохода сотрудника, при котором он имеет право на детский вычет, — 280 000 руб.
Вычет на себя. Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. собираются отменить. Эту поправку планируется ввести с 2012 года. Следовательно, она не повлияет на расчет НДФЛ за 2011 год.
Выплаты при увольнении. В настоящее время НДФЛ не облагаются компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ).
В Трудовом кодексе перечислены различные виды выплат работникам при увольнении. Также в нем сказано, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Законодатели планируют уточнить перечень и размер компенсаций при увольнении, не облагаемых НДФЛ.
Изменения коснутся и «золотых парашютов». Планируется, что пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса будет дополнен новым абзацем. НДФЛ будут облагаться компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (ст. 181 и 279 ТК РФ). А для работников данной категории, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), размер не облагаемой НДФЛ суммы увеличивается вдвое.
Уважаемые читатели, редакция следит за изменениями в законодательстве. В случае принятия поправок мы расскажем, как их применить на практике.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль