text
Зарплата

Поправки, которые упростят взыскание задолженности компаний перед работниками

  • 9 ноября 2011
  • 548

В статью 136 Трудового кодекса предполагается внести изменения, которые упростят порядок начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам. Этому посвящен законопроект № 608086-5, который одобрен на заседании Правительства РФ 21 сентября 2011 года.

В настоящее время норма статьи 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выдавать каждому работнику расчетный листок. Этот документ является письменным извещением:
  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • размерах и основаниях произведенных удержаний;
  • общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Появление законопроекта связано с тем, что не все работодатели извещают сотрудников о начислении денежной компенсации при выплате задержанной заработной платы (отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, которые не являются платой за труд). Обязанность работодателя извещать работников планируется упразднить.
Законопроект № 608086-5 предлагает внести уточнения и в Гражданский процессуальный кодекс.
В настоящее время работник может взыскать денежную компенсацию, только подав соответствующий иск в суд (это значительно усложняет процесс взыскания).
При этом в отношении взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в настоящее время применяется упрощенный порядок разрешения дел — в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.
В законопроекте № 608086-5 планируется, что перечень требований, по которым выдается судебный приказ, может быть расширен. Его могут дополнить требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, которые не являются платой за труд).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.