Тест от экспертов

498
Предлагаем читателям проверить свои знания в области трудового законодательства и расчета выплат работникам. Выберите из трех предложенных ответов правильный.
1. У работодателя возникла производственная необходимость отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли работник отказаться прервать отпуск?
а) не может;
б) может;
в) может, только если его возраст менее 18 лет.
2. Согласно решению суда по исполнительному листу работник организации И.К. Сергеев уплачивает алименты на ребенка.
В августе 2011 года ему начислены следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности — 2000 руб., отпускные — 25 000 руб., материальная помощь в связи с отпуском — 3000 руб. Прав на налоговые вычеты по НДФЛ сотрудник в этом месяце не имеет. Какую сумму алиментов бухгалтер должен удержать из его доходов за август 2011 года?
а) 7500 руб.;
б) 6750 руб.;
в) 6525 руб.
3. Какая из начисленных в 2009 году выплат учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в 2011 году?
а) вознаграждение за исполнение работ по договору гражданско-правового характера;
б) компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением работника;
в) единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 40 000 руб.
Правильные ответы вы найдете в № 9 журнала «Зарплата».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль