О продолжительности страхового стажа, о справке о сумме заработка, о переносе отпуска: обсуждение на форуме

721
Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы, заданные вашими коллегами на форуме на сайте www.zarp.ru. На вопросы читателей отвечают эксперты журнала «Зарплата»

Продолжительность страхового стажа

Сотрудник принят на работу 9 ноября 2007 года (до этого трудового стажа не имел). На больничном находился с 27 по 29 апреля 2011 года. Помогите, пожалуйста, определить продолжительность страхового стажа. Отдел кадров насчитал 3 года 5 месяцев 18 дней, главбух — 3 года 5 месяцев 19 дней.
Е. Васина, бухгалтер
Чтобы ответить на ваш вопрос, воспользуемся удобным сервисом на сайте журнала «Зарплата» — калькулятором «Расчет страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности». Попасть в него можно с главной страницы сайта. Затратив на подсчет не более двух минут, определим продолжительность страхового стажа за указанный вами период. Она составила 3 года 5 месяцев 19 дней.
Напомним, что страховой стаж определяют на день наступления страхового случая. Об этом говорится в пункте 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Поэтому в данной ситуации страховой стаж нужно определять по состоянию на 27 апреля 2011 года.

Справка о сумме заработка для расчета пособий

Скажите, пожалуйста, как выглядит форма справки о сумме заработка для расчета «детских» пособий, или определенной формы нет?
И. Войчек, бухгалтер
Форма справки о сумме заработка, а также порядок ее выдачи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н. Подробно о ее заполнении можно прочитать в статье «Новая справка для расчета пособий» («Зарплата», 2011, № 4).
Образец заполнения справки о сумме заработка для расчета пособий, а также чистый бланк этого документа вы можете найти на сайте журнала «Зарплата» www.zarp.ru в сервисе «Библиотека документов» (раздел On-line).

Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за просрочку выплаты зарплаты?

Скажите, пожалуйста, облагаются ли НДФЛ суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы?
В. Утейкин, бухгалтер
Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выплачивается работодателем в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. Ее минимальный размер — 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Более высокий размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором (ст. 236 ТК РФ).
НДФЛ не облагается компенсация, которая выплачена либо в минимальном размере, либо в размере, установленном трудовым или коллективным договором. Об этом говорится в письмах Минфина России от 26.10.2009 № 03-04-05-01/765 и от 16.07.2009 № 03-04-06-01/172.
Но если размер компенсации не установлен и она выплачивается в сумме, превышающей минимальный размер, предусмотренный вышеназванной статьей Трудового кодекса, то с суммы превышения, безусловно, придется заплатить НДФЛ (письмо Минфина России от 29.10.2004 № 01-02-03/03-615).

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска

Согласно графику отпусков сотрудник должен идти в отпуск в июне 2011 года. Но он просит перенести отпуск на октябрь, указывая причину, которая, по мнению работодателя, не является уважительной. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска?
А. Переверзев, сотрудник отдела кадров
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса. В частности, среди таких случаев указаны:
  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение им государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если же причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок, неуважительная, работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска.

Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднице, которая находилась на больничном с 17 по 24 мая 2011 года (9 календарных дней), если:
  • ее заработок за расчетный период (2009 и 2010 годы) составил 83 552,89 руб.;
  • продолжительность ее страхового стажа шесть лет;
  • c 2006 года она работает на 1/2 ставки.
И. Зимина, бухгалтер
Порядок расчета пособия следующий:
1) находим сумму фактического среднего дневного заработка. Она равна 114,46 руб. (83 552,89 руб. ÷ 730);
2) находим сумму среднего дневного заработка исходя из МРОТ. Она равна 71,18 руб. (4330 руб. × 0,5 × 24 мес. ÷ 730);
3) сравниваем обе суммы средних дневных заработков и выбираем большую. Так как фактический средний дневной заработок оказался выше (114,46 руб. > 71,18 руб.), пособие рассчитываем исходя из него;
4) определяем сумму дневного пособия. Она равна 91,57 руб. (114,46 руб. × 80%);
5) определяем сумму пособия. Она равна 824,13 руб. (91,57 руб. × 9 календ. дн.).
Подробнее о расчете пособия сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, вы можете узнать из статьи «Неполное рабочее время: расчет больничного пособия» («Зарплата», 2011, № 5).

Если нужно организовать работу в праздник

Добрый день, уважаемая редакция журнала «Зарплата»! В связи с производственной необходимостью мы хотим привлечь некоторых сотрудников к работе в праздник. Как правильно оформить документы?
В. Шестакова, менеджер по работе с персоналом
Если работодатель хочет привлечь сотрудников к работе в праздник (или в выходной день), он должен совершить следующий ряд действий (ст. 113 ТК РФ).
Первое. Получить докладную записку от руководителя подразделения, работники которого будут привлекаться к труду в праздничный день, с описанием ситуации производственной необходимости. Документ составляется в произвольной форме.
Второе. Уведомить работников, которых собирается привлечь к работе в праздник. В уведомлении, которое составляется в произвольной форме, нужно:
  • сослаться на факт производственной необходимости и объяснить ситуацию, вследствие которой этим лицам придется выйти на работу в праздничный день;
  • указать ФИО работников, дату и часы их работы (если сотрудники работают неполный рабочий день);
  • место выхода их на работу.
Для оптимизации кадрового делопроизводства в уведомлении желательно получить согласие сотрудников на работу в праздник.
Третье. Получить заявления от работников о выборе компенсации за работу в праздник — либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Четвертое. Издать приказ о привлечении сотрудников к работе в праздничный день. Он также составляется в произвольной форме.
В приказе необходимо указать сведения, перечисленные при составлении уведомления, а также информацию о выплате компенсации за работу в праздничный день или предоставлении другого дня отдыха (в зависимости от того, какой вид компенсации выбрал сотрудник).
Образцы документов, которые понадобится оформить работодателю, привлекающему сотрудников к работе в праздничный день, приведены в статье «Работа в выходные и праздничные дни» («Зарплата», 2009, № 12).

За заболевшим ребенком ухаживал дедушка

Больничный лист по уходу за заболевшим внуком (4 года) был оформлен на дедушку, который является сотрудником нашей организации. Скажите, должен ли сотрудник представить документы, подтверждающие родство, или достаточно выданного поликлиникой больничного листа?
Е. Гильдеева, бухгалтер
В этой ситуации достаточно правильно оформленного листка нетрудоспособности. Никаких других документов для назначения пособия по уходу за больным членом семьи Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль