text
Зарплата

Трудовое законодательство в вопросах и ответах

  • 26 января 2011
  • 690

На вопросы читателей журнала «Зарплата» отвечает Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Гражданско-правовой договор и запись в трудовой книжке

При заключении каких договоров c физическим лицом не нужно делать записи в трудовой книжке?

Если между организацией и физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение им работ, оказание услуг, запись в трудовой книжке не производится. В данной ситуации между сторонами нет трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор и временная нетрудоспособность

Организация заключила с физическим лицом гражданско-правовой договор. Исполнитель заболел. Нужно ли оплачивать ему больничный лист?

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат следующие лица:

  1. работающие по трудовым договорам;
  2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  3. замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  4. члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  5. священнослужители;
  6. лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В этом перечне отсутствует упоминание об исполнителях по договорам гражданско-правового характера. Заказчик не обязан оплачивать исполнителю больничный лист.

Срочный трудовой договор: увольнение заболевшего работника

Работник, заключивший срочный трудовой договор, заболел незадолго до истечения срока его действия. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь его выздоровления?

Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не дожидаясь выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Учет премий в среднем заработке

На нашем предприятии квартальная премия выплачивается только с согласия учредителей. Иногда премии начисляются и выплачиваются сразу за три квартала. Как быть с расчетом отпускных? Получается, что у кого-то премии в расчетный период попадают полностью, а у кого-то не попадают вообще. Можно ли учесть при расчете среднего заработка суммы премий, начисленных после окончания расчетного периода, но за те кварталы, которые в него входят?

Учитывать квартальные премии, начисленные за рамками расчетного периода при исчислении среднего заработка для отпускных, нельзя. Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), при расчете среднего заработка учитываются только те квартальные премии, которые начислены в течение расчетного периода.

Сотрудник приступил к работе спустя два месяца после заключения трудового договора

Работник, подписав трудовой договор в октябре, пропал на два месяца. В январе он приступил к работе. Как оформить пропущенные два месяца?

Если причина отсутствия на работе не может быть признана уважительной, в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Следовательно, работодатель не несет никаких обременений, связанных с исполнением трудового договора. Однако его аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется. Ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний заработок у сотрудницы был перед ее уходом в декрет в 2008 году. С того момента в организации произошел переход на другую систему оплаты труда. Нужно ли индексировать ее заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Если изменение системы оплаты труда привело к повышению окладов всех сотрудников предприятия, индексацию провести необходимо. При этом коэффициент увеличения рассчитывается как отношение суммы вновь установленного оклада и ежемесячных выплат к сумме ранее установленного оклада и ежемесячных выплат, положенных по должности работнице (п. 16 Положения).

Отпускные

Нужно ли производить перерасчет отпускных, если в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска он продлевается сразу после выздоровления работника?

В этой ситуации нет необходимости производить пересчет отпускных, поскольку согласие работодателя на продление отпуска не имеет юридического значения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.