text
Зарплата

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

  • 23 ноября 2010
  • 904

В первом чтении Госдума приняла законопроект о внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса в части, касающейся невыплаты заработной платы и иных социальных платежей.

В первом чтении Госдума приняла законопроект о внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса в части, касающейся невыплаты заработной платы и иных социальных платежей.

В действующей редакции статьи 145.1 УК РФ не разграничена ответственность лиц за полную и частичную невыплату заработной платы и иных социальных платежей. Новая редакция статьи 145.1 УК РФ ликвидирует эти пробелы.

С принятием поправок ответственность будет установлена отдельно:

  • за частичную невыплату заработной платы и иных социальных платежей (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). При этом под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины от подлежащей выплате суммы. Предполагается, что наказание за это нарушение будет назначаться, в частности, в виде штрафа в размере до 120 000 руб.;
  • полную невыплату заработной платы и иных социальных платежей (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Наказание, в частности, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.

Если невыплата повлекла тяжкие последствия, на виновника может быть наложен штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно новой редакции статьи 145.1 УК РФ ответственность за невыплату или частичную невыплату зарплаты и иных социальных платежей может понести не только генеральный директор компании, но и руководитель обособленного подразделения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.