text
Зарплата

Расчет среднего заработка

  • 21 сентября 2010
  • 411

В письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 специалисты Роструда разъяснили порядок определения расчетного периода.

Они напомнили, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е), а в феврале — по 28-е (29-е) число соответствующего месяца включительно. При этом продолжительность календарного месяца не зависит от отработки рабочего периода.

Например, при увольнении работника 30 сентября этот день является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, сентябрь учитывается в расчетном периоде.

Если сотрудник увольняется 30 августа, то есть до конца месяца остается один день (31 августа), данный месяц в расчет среднего заработка не включается на основании статьи 139 ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.