text
Зарплата

Нюансы оформления

  • 18 июня 2010
  • 649

На вопросы читателей журнала «Зарплата» отвечает Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Формулировка заявления определяет размер отпускных

Сотрудник написал заявление на отпуск. В нем указана следующая информация: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня 2010 года».

Этот период включает нерабочий праздничный день — 12 июня, который в число дней отпуска не входит и оплате не подлежит (ст. 120 ТК РФ).

В какой день сотрудник должен выйти на работу — 21 или 22 июня? За какое количество календарных дней нужно выплатить отпускные — 13 или 14?

Исходя из текста заявления, сотрудник обязан выйти на работу 21 июня. Отпускные ему должны быть выплачены за 13 календарных дней отпуска, так как на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится.

Если работник хочет приступить к работе 22 июня, ему следует написать в заявлении: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней». В связи с тем что на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который не входит в число дней отпуска и не оплачивается, отпускные будут начислены за 14 календарных дней, а отдых сотрудника продлится на один день.

Работник на больничном: можно ли расторгнуть срочный трудовой договор?

С работником был заключен срочный трудовой договор. За четыре дня до истечения его срока сотрудник заболел и выздоровел только через месяц. Нужно ли ждать выздоровления работника, или можно прекратить с ним трудовой договор в установленный срок?

Если срок действия трудового договора заканчивается во время болезни, временного работника увольняют в связи с истечением срока на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить за все дни болезни, несмотря на то что часть из них пришлась на период, когда срочный трудовой договор уже был расторгнут.

Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного трудового договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какую справку требовать с работника для перевода на легкий труд?

Статья 73 Трудового кодекса посвящена переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Наши читатели спрашивают, о каком документе идет речь — справке Медико-социальной экспертизы (МСЭ) или справке от лечащего врача?

Речь идет о справке клинико-экспертной комиссии. Этот документ выдают работнику в районной поликлинике по месту жительства, если он, в частности, нуждается во временном переводе на более легкую работу. Унифицированной формы медицинского бланка нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.