text
Зарплата

Несколько отпусков за разные рабочие годы

  • 18 июня 2010
  • 434

На основании статьи 124 Трудового кодекса с согласия некоторых работников их ежегодные оплачиваемые отпуска переносились на следующие годы, поскольку отсутствие этих сотрудников могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В 2010 году таким сотрудникам будут предоставлены отпуска за период с 2004-го по 2007 год в порядке, утвержденном графиком отпусков. Может ли компания учесть в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, суммы начисленных отпускных за указанный период?

Минфин России в письме от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55 указал, что в исключительных случаях допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он положен. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено статьей 124 ТК РФ.

Если работник не пошел в отпуск своевременно, у организации сохраняется обязанность предоставить ему все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Это возможно либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

Учитывая обязанность работодателя предоставить сотруднику отпуска за предыдущие годы, затраты на выплату среднего заработка, сохраняемого на время перенесенных отпусков, он может включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 НК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.