Несколько отпусков за разные рабочие годы

434
На основании статьи 124 Трудового кодекса с согласия некоторых работников их ежегодные оплачиваемые отпуска переносились на следующие годы, поскольку отсутствие этих сотрудников могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В 2010 году таким сотрудникам будут предоставлены отпуска за период с 2004-го по 2007 год в порядке, утвержденном графиком отпусков. Может ли компания учесть в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, суммы начисленных отпускных за указанный период?

Минфин России в письме от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55 указал, что в исключительных случаях допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он положен. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено статьей 124 ТК РФ.

Если работник не пошел в отпуск своевременно, у организации сохраняется обязанность предоставить ему все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Это возможно либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

Учитывая обязанность работодателя предоставить сотруднику отпуска за предыдущие годы, затраты на выплату среднего заработка, сохраняемого на время перенесенных отпусков, он может включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 НК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль